Ajat ovat kovia monia yritykset,, ja kun rahaa on lyhyt, se on houkuttelevaa yrittää säästää rahaa viivyttämällä maksuja työntekijöille tai ei maksa irtisanotaan työntekijöitä. Mutta palkansaajien maksaminen on yksi tärkeimmistä lakisääteisistä velvoitteistasi työnantajana. Jos sinulla on työntekijöitä,sinun täytyy maksaa heille.,

Tässä artikkelissa kerrotaan,:

  • Lakien maksaa työntekijää
  • Miten käsitellä palkka valituksia
  • Miten konkurssi yritys vaikuttaa sinun vastuullasi maksamaan työntekijää

Mitä Laki sanoo Koskien Maksaa Työntekijöille?

työnantajat ovat lain mukaan velvollisia maksamaan työntekijöilleen. Useimpiin yrityksiin vaikuttavat sekä valtion että liittovaltion palkkalait.

US -., Työministeriö on Palkka-ja Tunnin Jako sisältää hallinnon Fair Labor Standards Act (FLSA), joka asettaa standardit vähintään palkat, ylityökorvaukset, kirjanpito, ja nuorten työllisyys. FLSA: n digitaalisessa Viiteoppaassa on lisätietoja näistä säännöistä.

esimerkiksi, FLSA sanoo, että työnantaja ottaa kassavirta ongelmia ja huolissaan kokous palkkalistoilla on maksettava ei-vapautettu (tunneittain) työntekijöitä heidän täysi palkka ja ylityöt, koska heidän säännöllisesti aikataulun palkkapäivä. Jos työnantaja ei maksa näille työntekijöille, se rikkoo FLSA: ta.,

toinen esimerkki, jos työnantaja leikkaukset, maksut palkattua vapautettu työntekijä, Department of Labor asetusten tarkoita, että työntekijä ei ole enää vapautettu ja työntekijälle on maksettava vähintään minimipalkkaa plus ylitöitä.

maksavia työntekijöitä koskevat valtion lait voivat olla erilaisia ja tiukempia kuin liittovaltion lait. Näissä tapauksissa sinun on noudatettava lakia, joka antaa suuremman hyödyn työntekijöille., Esimerkiksi, jos Valtion minimipalkkalaki on korkeampi kuin liittovaltion minimipalkka, sinun täytyy maksaa työntekijöille työskentelevät, että valtio suurempi määrä.

Tarkista oman valtion työvoima-toimisto selvittää vaatimukset, maksaa työntekijöille ja antaa työntekijöille heidän viimeinen palkka työsuhteen päättyessä.

Ei Rangaistusta Työntekijä Toiminnot

Se on vastoin liittovaltion lakia vastaan kostaa työntekijä tiedostoja maksaa väittävät, sisäinen valitus, tai ilmiantajan valituksen yritykselle., Työnantaja ei saa kostaa ei-maksu, vastuuvapauden, tai minkäänlaista syrjintää.

Se on myös vastoin lakia (III Osasto kulutusluottoja Protection Act) vastuuvapauden työntekijä, jonka tulos on ollut koristeltuna tahansa velka. Se rajoittaa myös työntekijäpalkkauksen määrää, joka voi kertyä viikossa.,

© Tasapaino 2020 mennessä

Yleiset Maksaa Rikkomuksia

muutamia asioita, saatat tiedä siitä maksaa työntekijöille:

Ennakonpidätys ja Vähentämällä Ilman Suostumusta. Työnantaja voi pidättää osan työntekijän palkasta ilman heidän suostumustaan, paitsi ennakonpidätykset lain (FICA veroja, esimerkiksi). Varmista, että sinulla on kirjaa työntekijän sopimuksen kaikki maksaa ei-pakolliset vähennykset tapauksessa tarkastuksen.,

palkan pidättäminen rangaistuksena. Työnantaja ei voi pidättää palkkaa rangaistuksena; jos työntekijä rikkoo yhtiön käytäntöä ja lähtee huonoilla ehdoilla, hän on edelleen täyden palkkansa velkaa.

alle minimipalkan. Työntekijöiden palkoista ei voi vähentää summia esimerkiksi työvoimapulasta, työnantajan vaatimista työasuista ja kaupan työkaluista, jos ne alentavat työntekijän palkkoja alle minimipalkan. Tämä ei koske FICA-verojen (sosiaaliturva/Medicare) ja tuloverojen ennakonpidätystä.,

työntekijöiden Palkkasekkilait

liittovaltion lait eivät vaadi työnantajia antamaan entisille työntekijöille lopullista palkkasekkiään välittömästi. Mutta jokaisella osavaltiolla on lakeja, joissa sanotaan, milloin työntekijöiden on saatava lopullinen palkkansa. Osa näistä valtion laeista vaihtelee sen mukaan, erotetaanko työntekijä vai lähdetäänkö yhtiöstä.

Missouri, esimerkiksi työnantajat velvoitettiin maksamaan työntekijä, joka sai potkut ”kaikki palkat, koska irtisanomisen ajankohtana.,”

Vermontin lain mukaan työntekijälle on maksettava 72 tunnin kuluessa siitä, kun vastuuvapauden, kun taas työntekijä, joka sulkeutuu, on maksettava viimeisenä säännöllinen palkkapäivä, tai jos ei ole säännöllinen palkkapäivä, seuraavana perjantaina.

Maksaminen Kallistuu Työntekijää

Työntekijä vinkit ovat omaisuutta työntekijä. Liittovaltion laki edellyttää sinun maksaa tipped työntekijöille vähintään liittovaltion minimipalkka (tällä hetkellä $7.25 tunnissa), vaikka käytät tip pool.

joissakin osavaltioissa on avokätisemmät säännöt tippien maksamisesta työntekijöille., Esimerkiksi Kalifornian lain mukaan työnantaja ei voi käyttää työntekijän vinkkejä luottona minimipalkkaan.

Oikeussuojakeinot Työnantajat

On olemassa useita tapoja, liittovaltion hallitus ei voi toimia vastoin FLSA rikkomukset:

  • Sihteeri Työ voi tuoda puku takaisin palkat tai määräystä vastaan työnantaja.
  • työntekijät voivat nostaa kanteen, jos heitä on syrjitty tai irtisanottu valitusten tekemisestä tai työnantajaa koskevien tietojen antamisesta.,
  • työntekijä voi tiedosto puku palauttaa takaisin palkat (mutta työntekijät valtion hallitukset eivät voi tiedoston puvut vastaan valtio, työnantajat)
  • Kansalais-sakkorangaistukset voidaan arvioida työnantajaa vastaan, toista ja/tai tahallisesta rikkomisesta FLSA vaatimukset
  • Työnantaja tietoisesti rikkoo lakia voi myös kohdata rikosoikeudellisia seuraamuksia, mukaan lukien sakot ja vankeusrangaistus.,

Yrityksen Konkurssiin ja Maksaa Vastuut

Vain koska yhtiö on ajautunut konkurssiin, se ei tarkoita, että sinun ei tarvitse jatkuva velvollisuus maksaa työntekijöille, onko liiketoiminta jatkuu aikana konkurssiin tai se on suljettu. Konkurssipesän edunvalvoja opastaa, miten työntekijöille maksetaan konkurssityypin perusteella.,

Jos yrityksesi on arkistointi 11 Luku uudelleenjärjestely, yrityksesi jatkaa, mikä tarkoittaa, että työntekijät saavat korkean prioriteetin tila ja työntekijä velkojilla on oikeus saada käteisellä yhtä paljon saataviaan (joitakin rajoituksia). Sinut asetetaan konkurssipesän hoitajan alaisuuteen, joka sisällyttää työntekijän palkan yhtenä maksettavana eränä.

Jos yrityksesi on arkistointi Luku 7 selvitystilaan, velat työntekijöille on priorisoidaan konkurssi edunvalvoja., Vakuudellinen velka (vakuudellinen velka) saa suurimman etuoikeuden velkojien maksamisessa takaisin. Työntekijöille maksettavia maksuja pidetään vakuudettomina velkoina, mutta ne ovat tyypillisesti etusijalla takaisinmaksussa.

Miten Vastata Työntekijän Palkka Valituksia

– tärkein asia, voit tehdä suojata liiketoiminnan palkka valituksia on pitää hyvää kirjaa summat maksetaan työntekijöille. Jos yrityksesi saa valituksen maksamatta jättämisestä, tämä on ensimmäinen asia, jota valtio tai liittovaltion Virkamies pyytää., Muita vinkkejä:

  • Jos valitus on yksi työntekijä, ota se vakavasti. Käsittele se heti ennen kuin työntekijä hermostuu.
  • sopivat istuvansa alas työntekijän kanssa ja näyttävänsä maksutiedot. Työntekijällä on oikeus nähdä nämä tiedot.

jos työntekijän palkasta on kiistaa, työnantajan odotetaan vielä maksavan erääntyessään kiistattoman osuuden. Jos työntekijä esimerkiksi sanoo olevansa ylityövelvollinen, älä lopeta säännöllisen osan maksamista, kun riita on kesken.,

Jos valitus on enemmän kuin yksi työntekijä, se luultavasti tulevat suoraan liittovaltion tai valtion virasto. Tällöin työntekijät ryhmänä ovat tehneet valituksen. Jos valitus on osa luokka-nostetun oikeusjutun, se saattaa tulla asianajaja, joka edustaa työntekijöitä ryhmänä. Tee yhteistyötä, Jaa levyjä, äläkä valehtele.,