mikä on H1-B-viisumin siirto?

H1B viisumi on MEILLE ei-maahanmuuttaja viisumi, työlupa USA luokka. Työviisumiluokassa H-1-viisumi on tarkoitettu erityisammattilaisille. Tämä tarkoittaa sitä, että he ovat suorittaneet korkeakoulututkinnon tai heillä on laaja koulutus. H-1-viisumin suosituin tyyppi on H1B-eli sponsoriviisumi.

H1B-viisumi antaa ihmisille mahdollisuuden työskennellä tilapäisesti Yhdysvalloissa, joten tietyn ajan kuluessa., H1B-viisumin saamisen aloittaa työnantaja. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy löytää työpaikka ja työnantaja suostuu sponsoroimaan sinua Yhdysvaltain hallitukselle.

kun pääset Yhdysvaltoihin H1B-viisumilla, olet jo löytänyt työpaikan, ja työskentelet tietylle työnantajalle. Eri syistä ihmiset haluavat kuitenkin joskus vaihtaa työnantajaansa. Tästä alkaa H1B-viisumien siirtoprosessi, josta kerrotaan alla.

Mikä on H1B Siirtää?,

H1B-viisumin haltijat voivat vaihtaa työnantajaansa Yhdysvalloissa H1B-siirtona tunnetun prosessin aikana. Jotta he voivat hakea H1B-siirtoa, heidän on ensin hyväksyttävä uusi työtarjous, että sinulla on edelleen voimassa oleva H1B-viisumi. Tämän jälkeen he voivat aloittaa H1B-siirtotilanteen, joka voi kestää useita kuukausia.

H1B-siirtoprosessi

H1B-siirtoprosessi muistuttaa H1B-viisumin hakemista alun perin. Yksi ero alkuperäisen H1B-viisumin ja H1B-viisumin siirron välillä on viisumikaton puuttuminen., H1B-viisumilla on vuosittain 65 000 ihmisen lippis, jolla voi saada tämän viisumin. H1B-siirrolla ei kuitenkaan ole viisumikattoa. Joten jos sinulla on jo H1B visa, et mene läpi H1B arpajaiset. Tämä tarkoittaa sitä, että et laske viisumikattoon saadaksesi siirron.

hakuprosessiin H1B siirtää visa on seuraava:

Hanki uusi työtarjous

Jos olet tällä hetkellä työskentelee työnantajalle, tarvitset työpaikan työnantaja-B U. S aloittaa H1B siirtää viisumi prosessi. Et voi siirtyä toiselle työnantajalle, jos sinulle ei ole vielä tarjottu työtä.,

työnantaja tarvitsee saada Labor Kunto Application (LCA) Department of Labor (DOL)

U. S työnantajat eivät saa palkata ulkomaalaisia työntekijöitä ilman LCA-sertifiointi. Työnantajat voivat saada asiakirjan Yhdysvaltain työministeriöltä. Työnantajat hakevat tätä sertifiointia ilmoittamalla lomakkeen ETA9035E. tämä sertifiointi takaa ulkomaisille työntekijöille, että Yhdysvaltain työnantaja kohtelee heitä oikeudenmukaisesti maksamalla täyden palkan. Siinä todetaan myös, että he saavat hyvän työympäristön. Lisäksi se kertoo Yhdysvaltain hallitukselle, että työnantaja palkkaa laillisesti maahan otettuja ulkomaalaisia työntekijöitä.,

kun työnantaja saa tämän todistuksen, he voivat jatkaa muilla toimenpiteillä.

työnantajan on tiedoston I-129-lomakkeen kanssa USCIS

I-129-muodossa H1B vetoomuksen käytetään lupaa työnantajalle palkata ulkomaisia työntekijöitä. Lomake luovutetaan Yhdysvaltain kansalaisuus-ja Maahanmuuttovirastolle. USCIS käsittelee lomakkeen ja joko hyväksyy tai kieltää vetoomuksen.

käsittelyn aikana USCIS lähettää työnantajalle ja työntekijälle kuittinumeron. Kun tämä kuittinumero on saatu, työntekijä voi aloittaa uuden työnantajan palveluksessa., Kun vetoomus hyväksytään, molemmat osapuolet saavat I-797-lomakkeen. Tämä lomake osoittaa, että työntekijä saa laillisesti työskennellä Yhdysvalloissa kyseisen työnantajan.

lisäksi työnantajan on toimitettava USCIS: lle myös lomake I-9 tai työsuhteen tarkastuslomake.

Usa: N työnantaja maksaa asiaankuuluvat maksut,

Aikana hakemuksen menettelystä H1B siirto maksut ovat samanlaisia aluksi saada H1B viisumi., Koska työnantaja on palkannut uuden ulkomaalaisen työntekijän, he joutuvat maksamaan seuraavat H1B siirtää maksut:

• I-129-lomakkeen täyttö palkkiot
• Amerikkalainen Kilpailukyvyn ja Työvoiman Improvement Act of 1998 (ACWIA) Maksu – joka on $750 työnantajille, joilla on vähemmän kuin 25 kokopäiväistä työntekijää Yhdysvalloissa ja $1500 työnantajat, joilla on yli 25 kokopäiväistä työntekijää Yhdysvalloissa
• Petosten Ehkäisy ja Havaitseminen Maksu – $500 kunkin ulkomaisen työntekijän
• julkisoikeudellinen Maksu – 4000 dollaria, jos työnantaja on enemmän kuin 50 työntekijää, ja 50% heistä ovat H1B tai L viisumit., tarjous kirje työnantajalle
• Kopio passista
• Kopioi nykyisen H1B viisumi (visa leima)
• Kopioi Lomake I-797
• Kopioi Muodossa I-94
• Kopioi sosiaaliturva-kortti
• Kopion tutkinnot (tutkinnot ja todistukset)
• Viime maksaa tyngät (2 tai 3 edellinen palkka tyngät)
• Kopioi verojen palautus (tarvittaessa)
• Päivitetty ansioluettelo
• Jos sinulla on lääketieteellisiä ammatteja, sinun tulee toimittaa kopio valtion lisenssi

Koska sinulla on jo H1B viisumi, sinun ei tarvitse käydä läpi koko hakuprosessi uudelleen., Joten et tee DS-160-lomaketta. Lähetät nämä asiakirjat vain USCIS: lle ja ne käsitellään. Ainoa edellytys siirron hakemiselle on, että nykyinen H1B-viisumi on edelleen voimassa. Jos se päättyy, et voi hakea siirtoa, mutta sinun on haettava H1B-viisumia uudelleen alusta alkaen.

H1B Siirtää käsittelyaika

käsittelyaika H1B siirtää asiakirjoja on riippuvainen käsittelytapa. H1B-viisumin siirron käsittelyaika kestää 1-4 kuukautta säännöllisessä menettelyssä ja 15-30 päivää premium-käsittelyn aikana., USCIS: n vastaus voi olla myönteinen tai kielteinen.

Kuitenkin, jos hakija haluaa käsittelyn mennä nopeammin, he joutuvat maksamaan H1B siirtää palkkio käsittely. Maksu tästä palvelusta on melko korkea, noin $1,225. Mutta jos valitset tämän käsittelytavan, kestää vain 15-30 päivää käsitellä hakemustasi. Premium-käsittelyn yhteydessä selviää, voiko uuden työnantajan palveluksessa aloittaa työskentelyn vai onko vetoomus evätty.

H1B-siirtoviisumin saamiseksi on useita vaiheita, ja jokaisella niistä on likimääräinen aikajana., H1B siirtoaika on jaettu nämä kolme vaihetta:

Hakeminen LCA

Koska saada LCA on ensimmäinen välttämätön asiakirja saada H1B siirtää visa, ei mitään muuta voidaan tehdä, kunnes tämä osa on hyväksytty. LCA: n hakeminen ja saaminen kestää noin 7 arkipäivää.

Kerätä ja toimittaa asiakirjat ja maksut USCIS

Sekä työntekijän ja työnantajan täytyy kerätä kaikki tarvittavat asiakirjat, sekä maksaa kaikki sovellettavat maksut. Asiakirjojen toimittaminen kestää noin 10 päivää.

miksi H1B-siirto evättiin?,

on tapauksia, joissa USCIS kieltää H1B-viisumin siirron. Kieltämisen edessä voi kuitenkin olla askel. USCIS saattaa lähettää Sinulle Todistepyynnön (RFE). RFE ei tarkoita, että H1B-siirto evätään, mutta se tarkoittaa, että USCIS tarvitsee lisää asiakirjoja päätöksen tekemiseksi.

Nämä asiakirjat voivat olla erilaisia tapauksesta riippuen, mutta yleensä on olemassa neljä erilaista rfe: itä:

• koulutustaso – mikä tarkoittaa, että työntekijän on osoitettava, että heillä on pätevyys he väittävät. Tämä koskee myös lisätutkintoja ja-todistuksia.,Määrittäminen erikoisuus ammatti – työntekijän on osoitettava, että ne sopivat määritelmä erikoisuus koulutuksen kautta kehittynyt tutkintojen tai laajaa koulutusta
• Todiste siitä, työnantaja/työntekijä-suhdetta – molempien osapuolten täytyy todistaa, USCIS, että heillä on voimassa oleva työsuhde ja työ tarjous ei ole väärennös
• Taloudelliset asiakirjat – työnantajan on osoitettava, että heillä on varaa palkata uusi työntekijä ja että he voivat maksaa niitä vastaavasti

sen Jälkeen, kun RFE asiakirjat toimitetaan joko työnantaja tai työntekijä, USCIS tekee päätöksen., Entä jos siirto evätään?

H1B-siirrot voitiin kieltää, mutta USCIS antaa jonkinlaisen syyn siihen, miksi näin tapahtui. Voit sitten hakea uudelleen ja saada premium käsittely niin, että saat vastauksen nopeammin. Mutta ymmärtää, USCIS H1B siirtää viisumin epäämisestä, täällä ovat joitakin yleisimpiä syitä, miksi se tapahtuu:

Ei maksa juuri palkkiot

USCIS maksut muuttuvat joskus ja hakijoiden älä tarkista säännöllisesti., Jos sinä tai työnantajasi virheellisesti esittää riittävästi maksuja tai voit täysin unohtaa, maksaa yksi palkkiot, USCIS kieltää H1B siirto

Työntekijä ei ole todiste siitä, erikoisuus, ammatti

H1B viisumi on erikoisala, ammatti, työ visa. Jos haet H1B-siirtoa saamaasi työtarjoukseen, mutta et voi todistaa pätevyyttäsi siihen, siirtosi evätään. Tämä tapahtuu, koska sinulla ei ehkä ole korkeakoulututkintoa tai ehkä tutkintotodistuksesi ei ole sopiva tehtävään.,

työnantajan/työntekijän suhteen todistamatta jättäminen

USCIS haluaa varmistaa, ettei työtarjous ole väärennetty. He haluavat todisteita siitä, että on työsuhde. Jos he uskovat, että tällaisesta suhteesta ei ole riittävästi todisteita, he kieltävät H1B-siirron. Varmista, että näin ei tapahdu, lähetä kaikki asiakirjat, erityisesti työsopimus. Sopimuksen tulisi olla riittävän tarkkoja, yksityiskohtaisesti työnkuva ja vastuut, palkka, sekä sijainti työtä.,

työnantaja ei pysty maksamaan sinulle

Jos työnantaja ei ole toimittanut tarpeeksi taloudellisia asiakirjoja todistaa, että heillä on varaa maksaa palkkaa, USCIS kieltää H1B siirtää. Voit välttää tämän, työnantajan olisi toimitettava kaikki taloudelliset asiakirjat, jotka ovat tarpeen ja varmista, että ei ole mitään syytä, miksi USCIS uskoisi, että heidän taloudellinen tilanne ei riitä palkata ulkomaisia työntekijöitä.,

näiden Lisäksi syitä voi olla myös muita, kuten:

• Sinun ei toimittaa asiakirjat oikealle yhteisö
• työnantaja ei täytä asiakirjat vastaavasti
• Olet tehnyt rikoksen tai rikkonut maahanmuutto lakeja

mikä Tahansa näistä olisi antaa USCIS riittävä syy kieltää H1B siirtää. Siksi varmista kerätä kaikki oikeat asiakirjat ja täyttää kaikki vaatimukset, jotta voit saada H1B siirto hyväksytty.