Edustaa Asiakkaita Koko Kalifornian

Kaliforniassa, henkilö, joka on irtisanottu työstä joko syrjivä syy, käyttäessään tiettyjä laillisia oikeuksia, tai irtisanoa vastoin työsopimuksen voi olla väite laittomasta irtisanomisesta.

Mukaan YHDYSVALTAIN työministeriö Bureau of Labor Statistics, on yli 19 miljoonaa sytytyksen tai lomautuksia, joita esiintyy keskimäärin joka vuosi.,

Lisäksi, USA: n Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC) huomasivat, että siellä oli 84,254 työtä syrjinnän maksut YHDYSVALLOISSA vuonna 2017. Vuonna 2017 tilikauden siellä oli 5,423 syrjintä työelämässä maksut (mukaan lukien jotkut monenlaista syrjintää) jätetty Kaliforniassa.

Jos olet sitä mieltä, että olet syyllistynyt irtisanomisasiaan entistä työnantajaasi vastaan, sinulla voi olla oikeus korvaukseen. Vahingonkorvaus virheellisistä irtisanomistapauksista sisältää rahaa korvausvahinkoihin, joiden tarkoituksena on tehdä sinusta jälleen kokonainen., Näitä ovat taloudelliset menetykset sekä henkisestä kivusta ja kärsimyksestä maksettavat korvaukset. Väärästä irtisanomisesta aiheutuneen henkisen ahdingon palkinnot ovat harkinnanvaraisia. Jotkut raadit ovat tehneet jotkut kantajat ole rahaa ahdistusta, kun taas muut raadit ovat tehneet miljoonia dollareita emotionaalinen aiheuttamasta laittomasta irtisanomisesta.

joissakin tapauksissa rangaistusvaatimus voidaan myöntää, kun yhtiön käyttäytyminen on erityisen törkeää.,dual tapauksessa, mukaan lukien pituus työttömyys irtisanomisen jälkeen, emotionaalinen vahinkoa kärsinyt, onko työntekijä on käsitelty ahdistusta aiheuttama laiton irtisanominen, onko työntekijä on diagnosoitu minkäänlaista psyykkinen vamma tai tila (kuten masennus tai ahdistus aiheuttama laiton irtisanominen), onko irtisanominen oli kostoksi ”ilmiantoja” tai vastustetaan laitonta syrjintää, tai koska perustuva syrjintä vammaisuuden tai muun suojatun ominaisuus (kuten ikä tai rotu), vai onko seksuaalista tai muunlaista häirintää tapahtunut.,

Esimerkkejä meidän tuomiot ja siirtokunnat luvatonta irtisanominen tapauksissa voidaan nähdä Feldman Browne Olivares”Tuomiot ja Siirtokunnat” – sivulla. Tuloksemme ovat paljon korkeammat kuin valtakunnallisesti keskimäärin vastaavissa tapauksissa, joissakin tapauksissa asiakkaamme saivat siirtokuntia $1,000,000 tai enemmän.

Arkistointi oikeusjuttu johtaa usein korkeampi ratkaisu, keskimäärin noin $34,000 vuonna riitojen tapauksissa, joita ei ole jätetty ja keskimäärin 46 000 dollaria tapauksia, jotka oli jätetty.,

Meidän joukkue Feldman Browne Olivares on ollut suuri menestys meidän luvatonta irtisanominen siirtokuntia. Meidän yritys asettuu tyypillisesti tapauksissa määrät, jotka ovat monta kertaa korkeammat kuin ilmoitetut keskiarvot ja on saavuttanut siirtokuntien luvatonta irtisanominen, syrjintä ja häirintä väittää, vähintään 1 000 000 dollarista yli 40 eri tapauksissa. Tuloksesi voivat kuitenkin vaihdella tapaukseesi liittyvien tekijöiden perusteella. Tietyssä tapauksessa saavutetut tulokset eivät takaa tiettyä tulosta missään muussa tapauksessa., Kuten edellä Tulokset-sivulla, saadaan erilaisia tuloksia asiakkaillemme riippuen eri tekijöistä tapauskohtaisesti. Ota yhteyttä Los Angeles-Pohjainen lakiasiaintoimisto kuulemista koskevat mahdollisen työpaikan kosto ratkaisun ja oppia enemmän siitä, miten paljon väite laittomasta irtisanomisesta voi olla syytä.

Palvelee asiakkaita Kaliforniassa. Soita(310) 984-1415 nyt orcontact Feldman Browne Olivares online ajoittaa vapaa kuuleminen noin teidän tapauksessa.,

Keskimääräinen Kosto Tapauksessa Ratkaisun Määriä

Se on laitonta työnantaja kostaa työntekijä tekee jotain, joka on oikeudellisesti suojattu; esimerkiksi raportointi tapauksessa ofsexual häirintää työpaikalla. Kosto on nopeasti kasvava yleisin valituksen työpaikalla syrjintää, lähes 49% kaikista Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC) viilaus vuonna 2017.,

Jos olet väärin lopettaa, koska työnantaja kostamista vastaan ilmiantoja tai valittaa tai vastustetaan syrjintää, häirintää tai kostotoimia, sinulla voi olla oikeus korvaukseen. Kuten muissakin virheellisissä irtisanomistapauksissa, rahasumma, jonka arvoinen tapauksesi on, vaihtelee suuresti ja riippuu paljon tapauksesi erityisistä tosiasioista. Tilikaudella 2017, 192 miljoonaa dollaria maksettiin kosto-pohjainen syytteitä kanssa EEOC., Mukaan https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm oli 84,254 työpaikalla syrjintää syytteitä valtakunnallinen vuoden 2017 aikana.

suurin osa kostoasioista ratkaistaan ennen kuin asia etenee käräjille. Meidän yritys tyypillisesti asettuu tällaisten tapausten määrät, jotka ovat monta kertaa korkeammat kuin ilmoitetut keskiarvot ja on saavuttanut siirtokuntien luvatonta irtisanominen, syrjintä ja häirintä väittää, vähintään 1 000 000 dollarista yli 40 eri tapauksissa.

Kostosuoritusmäärät voivat vaihdella, koska kunkin tapauksen tosiseikat voivat olla aivan erilaisia., Emme voi taata minkään tietyn ratkaisun summa saavutetaan, koska tulokset vaihtelevat useista tekijöistä, mukaan lukien työnantaja on halukas neuvottelemaan hyvässä uskossa ja maksaa oikeudenmukainen määrä tai tuomaristo on käypää korvausta tappioita.

Case Settlement Amount FAQ

Can you tell me how much my case is worth?

Vaikka emme voi antaa sinulle arvio teidän tapauksessa kun tapaamme ja oppimisen tosiasiat teidän tapauksessa, emme voi luvata mitään, mitä oma ratkaisu saattaa lopulta olla., Tämä johtuu siitä, että työsyrjintätapauksissa on monia muuttujia. Lopullinen ratkaisu oman tapauksessa riippuu tosiasiat, sekä miten käräjöimishaluinen työnantaja on ja kuinka halukkaita he ovat neuvottelemaan oikeudenmukaisen ratkaisun, että olet tyytyväinen.

Kun katsot ylös työsyrjintää koskevissa tapauksissa verkossa, näyttää siltä, ne kaikki ratkaista esimerkiksi 1 000 000 dollaria tai enemmän. Senkö minä saan juttuuni?

Olemme käsitelleet useita työsyrjintää koskevissa tapauksissa, jotka johtivat asutusta 1.000.000 dollaria tai enemmän; kuitenkin, tämä ei aina tapahdu., Monissa tapauksissa tyytyä huomattavasti pienempi määriä eri syistä, mukaan lukien luonne ja laajuus työntekijän vammat, työn pituus, kun potkut, työttömyyden kestoa irtisanomisen jälkeen egregiousness tai vakavuus häirintää, syrjintää tai luvatonta irtisanominen ja mitään psykologista vahinkoa tai vammaa, joka on aiheutunut häirintää, syrjintää tai irtisanomisesta. Firmamme taistelee aina oikeudestasi oikeudenmukaiseen korvaukseen ja työstä saadakseen sinulle tuloksen, johon olet tyytyväinen., Vaikka olemme saavuttaneet sovinnon summat $1,000,000 tai enemmän monille asiakkaille, tulos voi olla enemmän tai vähemmän riippuen tosiseikoista tapauksessasi ja muissa olosuhteissa.

pitääkö minun ratkaista juttuni, jos en ole tyytyväinen sovintotarjoukseen?

Ei, sinun ei tarvitse ratkaista teidän tapauksessa, jos et ole tyytyväinen ratkaisun tarjouksen., Kun se tulee aika tehdä tämä päätös, meidän asianajajien tavata sinut ja keskustella vaihtoehdoista yksityiskohtaisesti niin, että voit tuntea mukava valinta teet, onko se on asettua varten teidän entinen työnantaja on lopullinen tarjous tai onko sinulla valita oikeudenkäyntiin teidän tapauksessa.

edustamme asiakkaita ympäri Kaliforniaa!Ota yhteyttä nyt saadaksesi lisää vastauksia kysymyksiisi.