Kalifornian työlainsäädännön, toimihenkilöitä voidaan luokitella vapautettu tai ei-vapautettu. Toimihenkilöt, jotka eivät ole palkattuja, voivat saada ylityökorvauksia. Vapauttaa toimihenkilöitä ei saa tehdä ylitöitä; kuitenkin, työnantajien on maksettava palkallinen vapautus työntekijöiden kahdesti pienin tuntipalkka perustuu 40-tunnin työviikon.1

Alla, meidän California työvoiman ja työoikeuden asianajajien keskustella seuraaviin usein kysyttyihin kysymyksiin palkka lait:

  • 1., Mitkä ovat Kalifornian palkkalait?
  • 2. Kuinka paljon on vähimmäispalkka ei-vapautetuille työntekijöille?
  • 3. Paljonko on ”toimihenkilöiden” minimipalkka?
  • 4. Voiko työnantajani maksaa miehille ja naisille erilaisia palkkoja?
  • 5. Voiko työnantajani alentaa palkkaani?
  • 6. Voinko haastaa työnantajani oikeuteen, koska hän ei noudata Kalifornian palkkalakeja?

Katso myös artikkeli lomarahoista.,

Alle Kalifornia employment law, toimihenkilöitä voidaan luokitella vapautettu tai ei-vapautettu.

Jos sinulla on edelleen kysymyksiä, kun luet tämän artikkelin, pyydämme sinua ottamaan yhteyttä meihin Shouse Law Group.

1. Mitkä ovat Kalifornian palkkalait?

Kalifornian palkka-ja tuntilait vaikuttavat toimihenkilöihin ja toimihenkilöihin. Palkattuja työntekijöitä suojellaan Kalifornian minimipalkkalailla., Vapautetuille työntekijöille on kuitenkin asetettu myös vähimmäispalkkavaatimus.2

”vapautetut työntekijät” ovat työntekijöitä, jotka on vapautettu Kalifornian palkka-ja tuntilainsäädännöstä. Vapautetun työntekijän on kuitenkin täytettävä erityiset tullivaatimukset ja ansaittava vähimmäispalkka, joka vastaa kaksinkertaista valtion vähimmäispalkkaa 40 tunnin työviikon perusteella.3

joillekin vapautetuille työntekijöille voidaan myös maksaa palkkaa. Toimihenkilöille, jotka eivät ole vapautettuja, ei voida maksaa valtion vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa., Palkattuja palkattomia työntekijöitä suojaavat myös Kalifornian palkka–ja tuntilait-mukaan lukien ylityölait sekä ateria-ja lepotaukoja vaativat lait.4

California Equal Pay Act-lain mukaan työnantajia kielletään maksamasta alempaa palkkaa samaa sukupuolta oleville työntekijöille samasta työstä. Fair Pay Act tarjoaa myös rotuun tai etniseen taustaan perustuvan suojan samapalkkaisuudelle.5

2. Kuinka paljon on vähimmäispalkka ei-vapautetuille työntekijöille?

verovapaita työntekijöitä suojellaan Kalifornian minimipalkkalailla, vaikka heille maksettaisiin säännöllistä palkkaa., On lain vastaista, että työnantajat maksavat työntekijöille alle minimipalkan. Jos työnantaja rikkoo minimipalkka lait, voit palauttaa rahaa olet velkaa palkan ja tunti oikeusjuttu tai palkka-ja tunnin ryhmäkanteen oikeusjuttu.6

Vuonna 2021, osavaltion minimipalkka Kaliforniassa on $14.00 / tunti (tai 13,00 dollaria per tunti työnantajat, joilla on 25 tai vähemmän työntekijöitä).7

toimihenkilölle pitäisi maksaa vähintään Kalifornian minimipalkalla tehtyjen työtuntien määrä. Kokopäivätyötä 40 tuntia viikossa tekeville työntekijöille minimipalkan pitäisi olla vähintään 520 dollaria.,00 viikossa eli 27 040 dollaria vuodessa.

verovapaana työntekijänä toimihenkilöt, jotka työskentelevät yli enimmäistuntimäärän, pitäisi maksaa Kalifornian ylityölakien perusteella. Työnantaja ei voi pyytää vapautettua toimihenkilöä työskentelemään yli enimmäistyöajan ilman ylityökorvausta.

esimerkki: Toni työskentelee puhelinpalvelussa, jossa on noin 20 muuta työntekijää. Tonille maksetaan palkkaa sen perusteella, että hän tekee töitä 40 tuntia viikossa. Vuonna 2021 Tonin viikkopalkan pitäisi olla peräti 520,00 dollaria (40 x 13,00 = 520).,

Tonin pomo pyytää Tonia tulemaan lauantaina töihin 4 tunnin lisäajalla. Toni olisi korvattava vähintään puolitoista (1½) kertaa Kalifornian minimipalkka niille, 4 tuntia töitä yli 40-tunnin työviikon enintään. Toni on viikoittain palkka, että viikolla ei pitäisi olla vähemmän kuin $598.00 (40 tuntia $13.00/tunti ($520.00), plus 4 tuntia $19.50/tunti ylitöitä ($78.00).,

Kalifornian vähimmäispalkka nousee joka vuosi vuosina 2017 ja 2023, joka perustuu seuraaviin aikataulu:8.

Kuitenkin, monet kaupungit ja maakunnat Kaliforniassa on vähimmäispalkkaa korkeampi kuin valtion pienin. Esimerkiksi minimipalkka Los Angelesin piirikunnassa vuonna 2021 on 15,00 dollaria tunnilta (tai 14,25 dollaria tunnilta työnantajille, joilla on 25 tai vähemmän työntekijöitä).9.

Muissa Kaupungeissa ja Maakunnissa Korkeammat vähimmäispalkat

  • Berkeley: vähimmäispalkka on $16.07/hour10
  • Kaupungin Los Angeles: $15.00/tunti työnantajien kanssa 26 työntekijää tai enemmän/$14.,25/tunti työnantajat, joilla on 25 tai vähemmän työntekijöitä, kasvaa joka vuosi $15.00/tunti alkaen 1. heinäkuuta, 202111
  • Oakland: vähimmäispalkka on $14.36/hour12
  • San Diego: minimipalkka $14.00/hour13
  • San Francisco: vähimmäispalkka on $16.07/tunti. Kuluttajahintaindeksiin sidotut korotukset tulevat voimaan 1. heinäkuuta jokaisena seuraavana vuonna.14
  • San Jose: vähimmäispalkka on $15.45/hour15

Lisäksi, on liittovaltion vähimmäispalkka on $7.25 tunnissa. Jos kuitenkin työskentelet Kaliforniassa, sinulle on maksettava korkeampi valtion minimipalkka., Jos työskentelet kaupungissa tai maakunnassa, jossa on korkeampi minimipalkka, sinulle on maksettava korkeampi paikallinen vähimmäispalkka.16

esimerkki: Tonin call center-työpaikka siirtyy Riversidesta Los Angelesiin 1.tammikuuta 2021. Vaikka Toni on tekemässä samaa työtä, Toni työnantajan on lisätä Toni palkka heijastaa lisääntynyt paikallinen vähimmäispalkka. Koska työntekijä Los Angeles, voimaan 1.tammikuuta 2021, Tonin palkka pitäisi olla vähintään $600.00 (40 tuntia 15.00 dollaria/tunti = $600.00).

3. Paljonko on ”toimihenkilöiden” minimipalkka?,

verosta vapautetut työntekijät eivät kuulu useimpien Kalifornian palkka-ja tuntilakien piiriin. Vapautetun työntekijän on kuitenkin täytettävä vähintään kaksi kertaa (2x) Kalifornian vähimmäispalkka, joka perustuu 40 tunnin työviikkoon.,

Vapauttaa työntekijät voivat olla:

  • Riippumaton urakoitsijat
  • toimihenkilöt
  • Järjestäytyneet työntekijät tietyillä toimialoilla

suurin ryhmä vapauttaa työntekijät ovat yleensä tunnetaan hallinto-vapautus – työntekijöiden hallinto -, johto -, executive-tai ammatillisia valmiuksia.,17

saadakseen vapautettu työntekijä Kaliforniassa, työntekijän on täytettävä seuraavat testit:

  1. Voidaan harjoittaa pääasiassa toimeenpano -, hallinto-tai ammatilliset velvollisuudet (yleensä tämä edellyttää, että työntekijä omistaa noin 50 prosenttia tai useamman hänen tai hänen työnsä aika työtehtävät);
  2. Säännöllisesti ja tavanomaisesti harkintaa ja itsenäistä harkintakykyä työssä; ja
  3. Ansaitse palkkaa, joka vastaa vähintään kahdesti valtion minimipalkkaa koko-aika työ (perustuu 40-tunnin työviikon).,18

Koska 1. tammikuuta 2021, pienin vuosipalkka saada vapautettu työntekijä olisi $58,240 (Double valtion minimipalkka $14.00/tunti työnantajien kanssa 26 työntekijää tai enemmän on $28.00/tunti x 40 tuntia/viikossa x 52 viikkoa = $58,240). Vähintään 25 työntekijän työnantajille minimivuosipalkka olisi 54 080 dollaria.

verosta vapautettujen työntekijöiden palkkaminimi on sidottu Kalifornian minimipalkkaan. Minimipalkka nousee joka vuosi 1. tammikuuta vuosina 2017 ja 2023., Tämä lisää verosta vapautettujen työntekijöiden vähimmäispalkkavaatimusta vuosittain seuraavan aikataulun mukaisesti: 19

4. Voiko työnantajani maksaa miehille ja naisille erilaisia palkkoja?

Kalifornian sama Palkka Lain mukaan maksettava sama palkka työntekijöille, jotka suorittavat ”olennaisesti samankaltainen työ, kun pitää composite taitoa, vaivaa ja vastuuta, ja suoritetaan samanlainen työoloja.”20

Fair Pay Act ja sama Palkka Lain tarkoituksena on vähentää eroja siinä, miten miehet ja naiset ovat kompensoida suorittamalla vastaavia työpaikkoja., Työnantaja ei voi maksaa miehet ja naiset eri palkkaa vastaavasta työstä, jollei työnantaja voi osoittaa, että palkkaero perustuu yhteen tai useampaan seuraavista tekijöistä:

  • A virkaikää järjestelmä.
  • ansiojärjestelmä.
  • järjestelmä, joka mittaa ansioita tuotannon määrän tai laadun mukaan.
  • a bona fide factor other than sex, such as education, training, or experience.,21

työnantajan on osoitettava, että bona fide tekijä ei perustu tai johdettu sukupuoleen perustuvia erisuuruisia korvauksia, on työhön liittyviä suhteen asema kysymys, ja on sopusoinnussa liiketoiminnan välttämättömyys. ”Liiketoiminnan välttämättömyys ”on” ensisijainen laillinen liiketoimintatarkoitus siten, että tekijä, johon vedotaan, täyttää tehokkaasti sen liiketoiminnan tarkoituksen, jota sen on tarkoitus palvella.,”22

Vaikka jos työnantaja osoittaa, että bona fide tekijä on muu kuin sukupuoli oli käytetty erottamaan korvaus, puolustus ei sovelleta, jos työntekijä osoittaa, että vaihtoehtoisen liiketoiminnan käytäntöjä on olemassa, jotka palvelevat samaa liiketoiminnan tarkoitukseen ilman palkkojen epätasa-arvoa.23

Fair Pay: ssä säädetään vastaavia suojauksia työntekijöille toinen rotu tai etnisyys.24

Samapalkkalakia rikkovat työnantajat ovat palkansaajille korvausvelvollisia maksamattomista palkoista ja koroista., Lisäksi työntekijä voi saada takaisin yhtä suuren summan selvitystilaan asetettuina vahingonkorvauksina.25

5. Voiko työnantajani alentaa palkkaani?

yleensä työnantaja voi alentaa palkkaasi mistä tahansa lainmukaisesta syystä. Mikään Kalifornian työlaki ei kiellä työnantajaa alentamasta työntekijän korvauksia. Työnantaja ei kuitenkaan voi alentaa palkkaasi minimipalkkaa pienemmäksi.

Ei-Vapauttaa Työntekijät

työnantaja voi vähentää ei-vapauttaa työntekijän palkasta niin kauan kuin työntekijä on kompensoida ei vähemmän kuin Kalifornian minimipalkka., Lisäksi työnantajan on korvattava työntekijälle mitään ylitöitä vähintään puolitoista (1½) kertaa pienin tuntipalkka.26

esimerkki: Megan on ei-vapautettu työntekijä, joka työskentelee baarissa, jossa on 10 työntekijää yhteensä. Tammikuussa 2020 Meganin työnantaja kompensoi Meganille 40 tunnin työviikon perusteella 1 000 dollaria viikossa eli 25 00 euroa tunnilta.

tammikuussa 2021 Meganin työnantajan mukaan hänen palkkansa alenee, koska myynti on laskenut. Meganin seuraava palkka on vain 800 dollaria viikossa samasta 40 tunnista, jonka hän teki edellisellä viikolla., Megan ei voi olla vaatia työnantajaa vastaan, koska työnantaja on korvata Megan at $20.00/tunti, joka on suurempi kuin Kalifornian minimipalkka aikaan 13,00 dollaria per tunti pienemmille yrityksille.

Kuitenkin, työnantaja voi laskea työntekijän palkan laitonta syystä tai kostoksi protected toimia.

Samapalkkalaki suojelee työntekijöitä, jotka kysyvät toisen työntekijän palkasta tai kertovat omasta palkastaan., Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää, jolla ilmoitetaan työntekijän oma palkka, keskustella palkat muut, tai kannustaa muita työntekijöitä käyttämään samapalkkaisuuden oikeuksia.27

esimerkki: Meganin alennettua palkkaansa hän puhuu työkaverilleen joelle, joka tekee olennaisesti samaa työtä. Megan kysyy joelta, alennettiinko hänen palkkaansa. Joe kertoo Meganille tienaavansa 1 200 dollaria viikossa 40-tuntisesta työstä ja tekevänsä samantyyppistä työtä.

Megan puhuu työnantajalleen palkanalennuksestaan samalla, kun hänen työkaverilleen maksettiin huomattavasti enemmän rahaa., Megan on työnantaja kertoo Megan hänen palkkansa on edelleen vähennettävä $700 viikossa, koska hän oli kysyä muiden työntekijöiden palkkoja, mikä ei kuulu hänelle.

Megan työnantaja ei voi kostaa Meganin vähentämällä hänen palkkansa, koska tiedustellut palkka on suojattu Equal Pay Act Kaliforniassa. Lisäksi, Megan voivat hakea häntä vastaan työnantaja rikkoo Equal Pay Act maksamalla miespuoliset työntekijät korkeampi kuin naispuolisten työntekijöiden suorittamista huomattavasti samanlaista työtä.,28

Vapauttaa Työntekijät

yleensä, työnantaja voi vähentää vapautettu työntekijän palkka, niin kauan kuin palkka ei laske alle minimi palkka vaatimus vapauttaa työntekijöitä. Minimi palkka vaatimus 2021 toimihenkilöiden on $54,080 työnantajille 25 tai vähemmän työntekijöitä ja $58,240 työnantajien kanssa 26 työntekijää tai enemmän.

Jos vapautetun työntekijän palkka laskee alle minimipalkkavaatimuksen, työntekijää ei voida enää pitää vapautettuna., Ei-vapautettu työntekijä, työntekijä olisi suojattu Kalifornian palkka-ja tunnin lait, mukaan lukien ylityökorvaukset, ateria taukoja ja taukoja.29

Kuitenkin, jos työnantaja vähentää vapautettu työntekijän palkka perustuu vähentäminen tuntia, että voi hylätä työntekijä on vapautettu tila. Työtunteihin perustuva palkanalennus on ristiriidassa vapautettujen työntekijöiden” palkkaperusteen ” kanssa. Verosta vapautetuille työntekijöille maksetaan oletettavasti heidän asemansa eikä tehtyjen työtuntien määrän perusteella.

6. Voinko haastaa työnantajani oikeuteen, koska hän ei noudata Kalifornian palkkalakeja?,

Kalifornian työntekijät voivat nostaa kanteen työnantajia vastaan Kalifornian työlakien rikkomisesta. Onnistunut palkka-ja tunnin ryhmäkanteen oikeusjuttuja liittyy usein sama palkka rikkomuksia, vika oikein luokitella työntekijöitä, tai epäonnistuminen maksaa ylityöt.

kun työntekijä on virheellisesti luokiteltu ”vapautetuksi”, työnantaja voi olla työntekijälle korvausvelvollinen palkattomasta ylityöstä. Työnantaja voi myös olla työntekijälle tunnin palkan velkaa jokaisesta ateriatauosta, jonka työntekijä oli evännyt.,30

Jos työnantaja rikkoo Kalifornian Equal Pay Act, työnantaja voi olla velvollinen maksamaan työntekijälle vailla palkat, korot mukaan lukien kohtuulliset asianajajan palkkiot, ja lisää yhtä paljon kuin viivästyssakot.31

Jos työnantaja kostaa vastaan työntekijä rikkoo Kalifornian Equal Pay Act, vähentämällä palkka, lyhennetty työaika, tai irtisanominen, työsuhde voi olla mahdollisuus vahingonkorvaukseen., Työntekijä voi palauttaa palautusta ja korvausta menetetystä palkasta ja työn aiheuttama toimii työnantajan, mukaan lukien korot ja asianmukaista, oikeudenmukaista korvausta.32

Soita meille apua…

jos sinulla on kysyttävää Kalifornian palkka lakien ja rikkomuksia tai keskustella teidän tapauksessa luottamuksellisesti yksi osaava California työvoiman ja työllisyyden asianajajien, älä epäröi ottaa meihin yhteyttä milloin Shouse Law Group.,

meillä on paikallisia työoikeustoimistoja Los Angelesissa, San Diegossa, Orangen piirikunnassa, Riversidessa, San Bernardinossa, Venturassa, San Josessa, Oaklandissa, San Franciscon lahden alueella ja useissa lähikaupungeissa.

oikeusperusta:

  1. työlainsäädännön 515 LC — Poikkeukset palkka/tunti lakeja., (”(a) Teollisen Hyvinvoinnin Komissio voi vahvistaa poikkeuksia vaatimuksesta, jonka mukaan ylityön määrä korvausta maksetaan§: n nojalla 510 ja 511 executive -, hallinto -, ja ammatillinen työntekijää, jos työntekijä on ensisijaisesti harjoittaa tehtäviä, jotka täyttävät testin poikkeus, tavallisesti ja säännöllisesti harjoituksia harkinnan ja itsenäistä harkintaa suorittaessaan niitä tehtäviä, ja ansaitsee kuukausittain palkka vastaa vähintään kaksi kertaa valtion minimipalkkaa koko-aika työllisyys., Komissio tarkastelee uudelleen tulleja, jotka täyttävät vapautusta koskevan testin. Komissio voi, perustuu tämä tarkastelu, järjestää julkinen kuuleminen antaa tai muuttaa asetuksia käsittelyssä liittyvät tehtävät, jotka täyttävät testin poikkeus ilman kutsua koolle palkka levyt. Tämän osa-alueen mukaisesti järjestettävät kuulemiset on saatettava päätökseen viimeistään 1 päivänä heinäkuuta 2000.”)
  2. 8 California Code of Regulations (”C. C. R.”) 11040(1)(A). (”1., Sovellettavuus Jotta Tämä järjestys on hakea kaikki henkilöt, jotka työskentelevät ammatillisissa, teknisissä, toimisto -, mekaaniset, ja vastaavia ammatteja, onko maksetaan aika -, urakka-korko, komissio, tai muulla perusteella, paitsi, että: (A)§: n Säännöksiä 3 kautta 12 artiklaa ei sovelleta henkilöihin, jotka työskentelevät hallinto -, executive-tai ammatillisia valmiuksia.”)
  3. sama.
  4. työlaki 1197 LC-vähimmäispalkkaa pienemmän palkan maksaminen., (”Komission tai sovellettavan valtion tai paikallisen lainsäädännön vahvistama työntekijöiden vähimmäispalkka on työntekijöille maksettava vähimmäispalkka,ja näin vahvistettua vähimmäispalkkaa alhaisempi palkka on lainvastainen. Tässä jaksossa ei muuteta paikallisten vähimmäispalkkalakien sovellettavuutta mihinkään yksikköön.”)
  5. työlaki 1197,5 LC — palkat, Tunnit ja työolot., (”(a) työnantaja ei saa maksaa mitään sen työntekijöiden palkkataso vähemmän kuin hinnat maksetaan työntekijöille vastakkaista sukupuolta huomattavasti samanlaista työtä, kun pitää composite taitoa, vaivaa ja vastuuta, ja suoritetaan samanlainen työ ehtoja, paitsi jos työnantaja osoittaa, Että: (1) palkka-ero on perustuttava yhteen tai useampaan seuraavista tekijöistä: (A) virkaikää järjestelmä. B) ansiojärjestelmä. C) järjestelmä, joka mittaa tuottoja tuotannon määrän tai laadun mukaan. D) muu todellinen tekijä kuin sukupuoli, kuten koulutus tai kokemus., Tämä seikka sovelletaan vain, jos työnantaja osoittaa, että tekijä ei perustu tai johdettu sukupuoleen perustuvia erisuuruisia korvauksia, on työhön liittyvä osalta kantaa kysymykseen, ja on sopusoinnussa liiketoiminnan välttämättömyys.”)
  6. Työkoodi 1197 LC, endnote 4 yllä.
  7. Katso California Department of Industrial Relations, minimipalkka.
  8. työlainsäädännön 1182.12 LC — minimipalkka; määrä kasvaa; säätää minimipalkka; väliaikaisesta keskeyttämisestä kasvaa.
  9. Katso Los Angelesin piirikunnan Minimipalkkasääntö.,
  10. Katso Berkeleyn kaupungin Minimipalkkasääntö.
  11. Katso Los Angelesin kaupungin Palkkanormien toimisto nostaa palkkoja.
  12. Oaklandin Kaupunki, minimipalkka nousee.
  13. San Diegon Kaupunki, Minimipalkkaohjelma.
  14. San Franciscon kaupunki, Minimipalkkasääntö.
  15. San Josen kaupunginjohtajan virka, Minimipalkkasääntö.
  16. 29 U. S. C. 218 — suhteessa muihin lakeihin., (”(a) Ei ole säännöstä tämän luvun tai minkä tahansa tilauksen nojalla antaa anteeksi noudattamatta jättämisestä tahansa Liittovaltion tai Valtion lain mukaan tai kunnan määräys perustaa minimipalkkaa korkeampi kuin minimipalkka perustettu tämän luvun nojalla tai enintään työviikon pienempi kuin suurin työviikon perustanut tämän luvun nojalla, ja ei ole säännöstä tämän luvun liittyvät työnteko lapsityövoiman, on perusteltava noudattamatta jättämisestä tahansa Liittovaltion tai Valtion lain mukaan tai kunnan määräys perustamisesta korkeampi kuin vaatimukset, jotka on vahvistettu tämän luvun nojalla., Ei ole säännöstä tämän luvun säännökset eivät oikeuta työnantajaa vähentämään palkka maksetaan joka ylittää sovellettavan vähimmäispalkan tämän luvun nojalla, tai oikeuta työnantajaa lisäämään tuntia työllisyyttä ylläpitää häntä, joka on lyhyempi kuin enintään tunnin sovelletaan tämän luvun nojalla.”)
  17. 8 C. C. R 11040, alaviite 2.
  18. 8 C. C. R 11040. (”(1) (A) (1) (f) tällaisen työntekijän on myös ansaittava kuukausipalkka, joka vastaa vähintään kahta (2) kertaa kokoaikatyön vähimmäispalkkaa., Kokopäivätyö määritellään työlain kohdassa 515 (c) 40 tunniksi viikossa.”) KS.myös 1 kohdan a alakohdan 2 alakohdan g alakohta ja 1 kohdan A alakohdan 3 alakohdan d alakohta.
  19. Työkoodi 1182.12 LC, alaviite 8.
  20. Työkoodi 1197.5 LC, endnote 5 yllä.
  21. sama.
  22. sama.
  23. työlainsäädännön 1197.5 LC(a)(1)(D) (”bona fide tekijä on muu kuin sukupuoli, kuten koulutus, koulutusta tai kokemusta., Tämä seikka sovelletaan vain, jos työnantaja osoittaa, että tekijä ei perustu tai johdettu sukupuoleen perustuvia erisuuruisia korvauksia, on työhön liittyvä osalta kantaa kysymykseen, ja on sopusoinnussa liiketoiminnan välttämättömyys. Tässä alakohdassa, ”business välttämättömyys” tarkoittaa ylivoimainen oikeutettuun liiketoiminnan tarkoitukseen siten, että tekijä vedota tehokkaasti täyttää liiketoiminnan tarkoituksena on tarkoitus palvella., Tämä puolustus ei sovelleta, jos työntekijä osoittaa, että vaihtoehtoisen liiketoiminnan käytäntöjä on olemassa, jotka palvelevat samaa liiketoiminnan tarkoitukseen tuottamatta palkkojen ero.”)
  24. työlaki 1197,5 LC — palkat, Tunnit ja työolot., (”(b) työnantaja ei saa maksaa mitään sen työntekijöiden palkkataso vähemmän kuin hinnat maksetaan työntekijöille toisen rodun tai etnisyyden huomattavasti samanlaista työtä, kun pitää composite taitoa, vaivaa ja vastuuta, ja suoritetaan samanlainen työ ehtoja, paitsi jos työnantaja osoittaa, Että: (1) palkka-ero on perustuttava yhteen tai useampaan seuraavista tekijöistä: (A) virkaikää järjestelmä. B) ansiojärjestelmä. C) järjestelmä, joka mittaa tuottoja tuotannon määrän tai laadun mukaan. D) muu todellinen tekijä kuin sukupuoli, kuten koulutus tai kokemus.,”)
  25. työlaki 1197,5 LC — palkat, Tunnit ja työolot. (”(c) työnantajan, joka rikkoo lisämääre (a) tai (b) on vastuussa työntekijä vaikuttaa palkkojen määrä, ja korot, jotka työntekijä on riistetty syystä, loukkaus, ja lisäksi yhtä suuri määrä viivästyssakot.”)
  26. Työkoodi 1197 LC, endnote 4 yllä.
  27. työlaki 1197,5 LC-palkat, Tunnit ja työolot., (”(k)(1) työnantaja ei saa vastuuvapautta, tai millään tavalla syrjiä tai kostaa, jokainen työntekijä, jonka syy mikä tahansa toimenpide, jonka työntekijä vedota tai auttaa millään tavalla, täytäntöönpanoa tämän jakson. Työnantaja ei saa kieltää työntekijää ilmaisemasta työntekijän oma palkka, keskustella palkat muut, tiedustelee toisen työntekijän palkasta, tai auttaa tai kannustaa muita työntekijä käyttää hänen tai hänen oikeuksiaan tämän pykälän nojalla. Mikään tässä jaksossa ei luo palkkojen julkistamisvelvollisuutta.”)
  28. Työkoodi 1197.5 LC, alaviite 5 edellä.,
  29. Työkoodi 1197 LC, endnote 4 yllä.
  30. 8 C. C. R 11040. (”11 . . . (B) Jos työnantaja ei tarjoa työntekijälle ateria-ajanjakson mukaisesti sovellettavat säännökset tässä järjestyksessä, työnantajan on maksettava työntekijälle yksi (1) tunti maksaa työntekijän säännöllinen korko korvauksen kunkin työpäivän, että aterian aikana ei ole säädetty. . . . 12 . . ., (B) Jos työnantaja ei tarjoa työntekijälle lepoaika mukaisesti sovellettavat säännökset tässä järjestyksessä, työnantajan on maksettava työntekijälle yksi (1) tunti maksaa työntekijän säännöllinen korko korvauksen kunkin työpäivän, että lepoaika ei ole säädetty.”)
  31. Työkoodi 1197.,5 LC, (”(s) työntekijä, jotka saavat vähemmän kuin palkka, joka työntekijällä on oikeus tämän pykälän nojalla voi toipua siviilikanteen tasapaino palkat, mukaan lukien korot, ja yhtä paljon kuin viivästyssakot, yhdessä kulut puku ja kohtuulliset asianajopalkkiot, sen estämättä, mitä sopimuksen työstä vähemmän palkkaa.”)
  32. Työkoodi 1197.,5 LC, (”(k)(2) kuka Tahansa työntekijä, joka on ollut tyhjä, syrjiä tai kosti vastaan, ehdot ja edellytykset hänen tai hänen työllisyys koska työntekijä harjoittaa tahansa suorittaa rajattu tässä osiossa voi toipua siviilikanteen palauttamista ja korvausta menetetystä palkasta ja työn hyödyt aiheuttama toimii työnantajan, mukaan lukien korot, sekä tarvittaessa kohtuullista korvausta.”)