Comp Aika Vapauttaa Työntekijät

yksityisen sektorin Työnantaja saa lain mukaan tarjota vapauttaa työntekijät comp aikaa, alle FLSA § 207(o). Comp-aikaa ei kuitenkaan vaadita vapautetuilta työntekijöiltä. Alla FLSA, vapauttaa työntekijät eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksia, joten kaikki comp-aikaa tarjotaan työtunteja yli 40 viikossa falls harkinnan työnantajan.,

Jos haluat tarjota comp aika vapauttaa työntekijät, on tärkeää luoda politiikka, joka säätelee, miten ja milloin comp-aikaa tarjotaan, niin hyöty on sovellettu johdonmukaisesti.

rangaistukset Comp-Aikarikkomuksista

KORVAUSAIKAA koskevat säännöt pannaan täytäntöön DOL: ssa. Ja seuraamukset voivat olla erittäin jyrkkä sekä tietäminen ja tietämättömyys rikkomukset:

  • Tahallisesta rikkojat voidaan sakottaa jopa $10,000.
  • Selkäpalkka ja realisoidut vahingonkorvaukset (kaksinkertainen määrä takaisin maksettavia palkkoja).
  • työntekijöiden oikeudenkäyntikulut, jos oikeusjuttu onnistuu.,
  • uusijoille kasvot vankilaan ja kansalaisyhteiskunnan money seuraamuksia jopa $1000 per rike.
  • Lisää sakkoja kostamista tai syrjii työntekijöitä, jotka tekevät kanteluita tai puhalla pilliin palkka-ja tunnin rikkomuksia.

eikä siinä kaikki.

Alle FLSA, se on myös laitonta aluksen tavarat, jotka on tuotettu, kun rikkoo minimipalkka lait, ylitöitä lakeja, tai korvaavia aikaa määräyksiä.,

Comp-ajan logistiset haasteet

myös silloin, kun comp-aika on laillisesti sallittu, toteutuksessa on joitakin todellisia haasteita. Mykkä sanoo: ”sanotaan näin: usein työ tulee aaltoina. Kun työntekijät ratsastavat työaallon aallonharjalla, he eivät myöskään ehdi surffata. Se on kuitenkin ongelma, koska lähes poikkeuksetta comp-aika on otettava samalla palkkakaudella, jolla se kertyi.,

”useimmissa tapauksissa, että olen nähnyt, työntekijät, jotka saavat comp aika voi harvoin käyttää sitä, koska he ovat niin kiireisiä työnsä (siis yliannostus tuntia, ensimmäinen paikka). Comp-ajalle voi siis aiheutua merkittäviä kustannuksia säilyttämisen, sitoutumisen ja motivaation kannalta.”

Jos työntekijöiden moraali on alhainen, FLSA-oikeusjutut voivat nousta. Tutustu FLSA-oikeusjuttuihin osavaltioittain.

Comp Time and Morale

vaikka comp-ajan oikeudellisia näkökohtia on tärkeää tarkastella, yritysten omistajien ja johtajien olisi myös otettava huomioon vaikutus moraaliin.,

lopussa päivä, se ei ole vain laillista vs. laitonta. Kyse on palkitsemisen ja järjestökulttuurin pisteiden yhdistämisestä. Mykkah Herner
Moderni Korvausta Evankelista kanssa Vähän

”Ja se on noin varmista, että tapa, että voit maksaa työntekijöille osuu tarinoita haluat, että ihmiset kertovat organisaation,” Mykkah sanoo. ”Järjestöjen tulisi suhtautua varauksellisesti viestiin, jota ne lähettävät työntekijöilleen palkkauksen suhteen tekemiensä valintojen kautta., Ottaa työntekijät hypätä kautta kehittää vanteet välttää ylityöt maksaa, tai pyytää heitä hyväksymään comp-ajan palkan sijasta, voi lähettää työntekijöille viestin siitä, että organisaatio arvostaa heidän toimiaan, mutta vain silloin, kun se on kätevä ja edullinen organisaatiossa.”

*Menetelmät: TSheets aika seuranta käyttöön Google Tutkimuksia kyselyn 500 yritysten omistajat kaikkialla U. S tammikuun 28. ja 29. tammikuuta 2017. Vastaajat ovat kaikki Googlen valmiiksi pätevään yleisöraatiin kuuluvien yritysten omistajien jäseniä.,

katso ammattilainen, HR tai oikeudellinen neuvonantaja, jotka koskevat erityisiä vaatimuksia siitä, comp aika ja kertynyt aika pois, FLSA, ja miten ne vaikuttavat yrityksesi. TSheets ei suosittele tiettyjä käytäntöjä ja jättää nämä päätökset oman organisaation harkintaan.