Haastaa Ahdistusta Työssä

Työ voi olla stressaavaa tarpeeksi ilman, että sinun käsitellä törkeää käyttäytymistä co-worker. Toistuvista avunpyynnöistä huolimatta Managerisi ei ota valituksiasi vakavasti., Nyt on univaikeuksia, ahdistuneisuutta ja masentuneisuutta, kun miettii töitä. Alkaa miettiä, voiko työnantajaa haastaa henkisestä ahdingosta.

Jos sinulla on ahdistusta, koska huolimattomasti tai törkeää tahallista toimii toisen henkilön, et voi tuoda henkilövahinkoja väittävät vahingonkorvaukseen. Tämän alan laki on monimutkainen. Ennen kanteen nostamista on tärkeää ymmärtää lain tunnustamat kaksi henkisen ahdingon muotoa.,

tunneperäisen ahdingon todistaminen

tunneperäinen kärsimys on joko huolimattomasti tai tahallisesti aiheutettu. Ero perustuu yrityksen tai haitallisen teon suorittamisesta vastaavan henkilön mielentilaan. Jokainen muoto ahdistusta edellyttää todisteita siitä, että tietyt teot teki tai ei tapahdu. Tässä ovat perusasiat:

aiheetonta stressiä (NIED)

Jos sinulla on ahdistusta, joka johtuu jonkun tuottamuksesta, saatat pystyä palauttamaan varten NIED., Yleensä onnistunut väittävät, todistaa seuraavat seikat:

1. Vastaaja mukana tuottamuksesta tai tahallisesta rikkomisesta lakisääteinen velvollisuus
2. Kantajalle aiheutunut vakavaa ahdistusta, ja;
3. Vastaajan tuottamuksesta tai tahallisesta rikkomisesta lakisääteisiä standardeja oli aiheuttaa vakavia ahdistusta.

perus pääasiallinen on, että syytetty oli oikeudellinen velvollisuus käyttää kohtuullista huolellisuutta välttää aiheuttaa ahdistusta toiselle henkilölle., Vaatimus NIED voidaan nostaa henkilö, vahinkoa kärsineen tuottamuksellinen teko, sekä eräiden sivullisten todistamassa onnettomuus, mutta ei fyysisesti vahingoittanut sitä.

työpaikoilla NIEDILLE voisi tuoda korvausvaatimuksen, jos esimerkiksi huonosti huollettu laite olisi melkein murskannut sinut. Väitteesi kuitenkin todennäköisesti epäonnistuisi, jos todistaisit työkaverin lähes murskaantuvan, etkä olisi ”vaaravyöhykkeellä”. Jos et ollut haitanteossa, tapaukseen täytyy liittyä läheinen sukulainen.,

Tahallinen Infliction Ahdistusta (VALEHTELI)

VALEHTELIVAT on joskus kutsutaan ”vahingonkorvauslain raivon”, koska se perustuu äärimmäisen tai törkeää käyttäytymistä, joka on tahallisesti tai törkeästä huolimattomuudesta tehty., Useimmat tuomioistuimet vaatia todisteita neljä tosiseikkoja että ahdistusta väittävät olevansa onnistunut:

1. työnantaja tai hänen edustaja on toiminut tahallisesti tai piittaamattomuudesta,
2. työnantajan tai agentin käyttäytyminen oli äärimmäisen törkeää,
3. työnantajan tai toimihenkilön toimista aiheutti työntekijän henkistä kärsimystä
4. emotionaalinen hätä oli vakava

Se on vaikea todistaa, että on VALEHDELLUT väittävät, koska ei ole olemassa selkeitä ohjeita siitä, mitä edustaa äärimmäistä ja törkeää käyttäytymistä. Sen täytyy kuitenkin olla muutakin kuin pelkkiä loukkauksia, närkästyksiä, uhkauksia tai kiusantekoja.,”Esimerkki käyttäytymistä, joka ei täytä ”törkeää” standardi oli työnantaja, joka kierrätetään vanha muki laukaus työntekijä toimistolla nolata työntekijä.

Monet epämiellyttäviä tunteita, kuten häpeää, pelkoa ja hämmennystä, saada emotionaalista kärsimystä. Tuomioistuimet eivät etsi äärimmäistä vastausta. On selvinnyt, missä olosuhteet saisivat järkevän ihmisen olemaan kykenemätön selviytymään henkisestä ahdingosta.,

Haastaa Työnantaja Toimii Työntekijöilleen

työnantaja voidaan pitää oikeudellisesti vastuussa työntekijän toimia, kun käyttäytyminen aiheutti ahdistusta on majoitusliike, jonka piiriin työntekijä on työ tai työnantaja suostunut suorittaa. Esimerkiksi työsuhdevaatimusten laajuus voi syntyä, kun kaupan turvahenkilöstö syyttää shoppailijaa väärin perustein varkaudesta täpötäyden kaupan sisäpuhelimeen.

tyypillisesti työnantajat joutuvat vastaamaan työntekijän toimista ratifiointiprosessin kautta., Vaikka jokainen valtio on oma laki, jossa määritellään ”ratifiointi”, todistaa seuraavat seikat tarvitaan usein:

1. työnantaja oli todellinen tieto menettelytavoista,
2. työnantaja tiesi, että toiminta oli haitallista
3. työnantaja ei ole ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi.

työpaikalla väittää, ahdistusta on usein väitetty yhdessä muiden haitallista käyttäytymistä, kuten seksuaalista häirintää., Esimerkiksi työnantaja voi olla vastuussa VALEHTELI, kun ei vastata lukuisia valituksia, yli kuukauden, että väitetty seksuaalinen häirintä johtaja.

vahingonkorvaukset henkisestä ahdingosta

miten laitat hinnan henkisestä ahdingosta? Yleensä korvausten maksaminen korvausvaatimuksesta tai korvausvaatimuksesta on verrannollinen tunnevamman vakavuuteen. Tämä on valamiehistön päätös, jos vaatimuksesi menee oikeuteen., Tekijöitä, jotka vaikuttavat vauriot ovat outrageousness vastaajan käyttäytymistä, määrä vahinkoa kärsinyt, ja onko ahdistusta on edelleen.

kirjataanko henkisestä ahdingosta väite? Saatat Tarvita Ammatillista Oikeudellista Apua

Emotionaalinen ahdinko on tosiasia-intensiivinen väittävät, että on vaikea todistaa, koska ei ole näkyvää haittaa, kuten rikki käsivarteen. Mutta se on laillinen vamma, joka voi vakavasti häiritä elämääsi. Jos olet kärsinyt henkisestä ahdingosta, saatat haluta pyytää ammattimaista oikeudellista neuvontaa., Henkilövahinkojen asianajaja voi auttaa sinua ymmärtämään paremmin osavaltiosi lakia, joka koskee henkistä kärsimystä työssä.