tässä viestissä vertaamme piste vs. non-DOT-huumetestiä. Selvitämme piste-ja non-DOT-huume-ja alkoholitestauskäytännön ja-prosessin keskeiset erot. Lisäksi käymme läpi Dot vs. non-DOT-huumetestin menettelytavat, käytännöt ja sääntöerot.

PISTE Huumeiden Testi Merkitys/Määritelmä

PISTE huumetta (tai alkoholia) testi on testi tehty DOT viranomaiselle DOT säännelty työntekijä, mikä tarkoittaa, että henkilö on turvallisuus-herkkä työntekijä.,

päinvastoin, ei-piste huume-tai alkoholitesti tehdään tyypillisesti työnantajan valvonnassa. Työnantaja voi päättää, mitä työntekijöitä hän haluaa testata; hänen ei tarvitse suorittaa erityisiä tehtäviä täyttääkseen vaatimukset.

Kuitenkin, jotkut työnantaja ei voi tehdä ei-DOT testaus saadakseen kuin huumeeton työpaikka, joka usein tarjoaa julkisen talouden hyöty koituu yrityksen hyväksi. Tässä tapauksessa, valtio on tyypillisesti määräykset että työnantajien on täytettävä, ja tilasta riippuen, jotkut näistä asetuksia voi kuulua se, että työntekijät, joilla on tietyt roolit voidaan sisällyttää testaus ohjelma.,

DOT Vs. non-DOT Drug and Alcohol Testing Policy

päihteiden käyttö kuljetusalalla on vaaraksi työpaikoilla. Mutta siihen työpaikkaan sattuu kuulumaan arjen kansalaisia tien päällä (tai mikä tahansa oleellinen kuljetusmuoto on keskustelussa). Koska kyse on kansalaisten turvallisuudesta, näiden yritysten on noudatettava liittovaltion sääntöjä huumetestiohjelmissaan. Nämä säännöt muodostavat PISTEHUUMETESTIN.

non-DOT drug and alcohol testing taas noudattaa yleensä huumeettomassa työpaikassa sovellettavia valtiollisia määräyksiä., Säännöt vaihtelevat osavaltioittain. Joten toisin kuin PISTE huumeiden testit, ei-PISTE huumeiden testit voivat vaihdella villisti kerätyt näytteet, menettelyjen testaamiseksi, lomakkeet, joita käytetään, laajuus ohjelma, cutoffs rikkomuksista, ja seuraukset rikkomuksista.

Dot drug and alcohol testing rules alkaa 49 CFR Part 40-asiakirjalla, jossa esitetään yksityiskohtaisesti huumeiden ja alkoholin PISTETESTAUKSEN menettelyt ja prosessit., Näitä sääntöjä sovelletaan kaikkiin DOT hallinnolliset virastot:

  • Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA)
  • Federal Aviation Administration (FAA)
  • Federal Railroad (FRA)
  • Federal Transit Authority (FTA)
  • US -., Coast Guard (USCG)
  • Pipeline ja Vaarallisten Aineiden Safety Administration (PHMSA)

Jokaisella virastolla on oma sääntely asiakirja(t) nimenomaan sen tarvitsee:

  • FMCSA: 49 CFR Part 382
  • FAA: 14 CFR Part 120
  • FRA: 49 CFR Part 219
  • USCG: 46 CFR Part 4, 46 CFR Part 16, 33 CFR Part 95
  • FTA: 49 CFR Part 655
  • PHMSA: 49 CFR Part 199

Laajuus Testaus

DOT huume-ja alkoholitestit, vain turvallisuus-herkkä työntekijät osallistuvat.

non-DOT-testeissä työnantajat voivat kuitenkin päättää, ketä haluavat testata., Tietysti heidän osavaltionsa huumeettomat työpaikkaohjelmasäännökset voivat vaikuttaa siihen, ketä he haluavat testata.

PISTETESTEISSÄ

käytettyjä Näyttetyyppejä virtsanäytteitä käytetään lähes aina.

non-DOT-testeissä he saattavat käyttää virtsaa, mutta he saattavat käyttää myös hiuksia tai sylkeä. Se riippuu valtion päihteettömistä työpaikkamääräyksistä sekä työnantajan harkinnasta.

Dot vs. Non-DOT-testauksessa

käytetyt muodot eroavat toisistaan DOT vs. non-DOT-huumetestauksessa., PISTETESTEISSÄ käytetään aina muotoa nimeltä Federal Drug Testing Control and holding Form eli CCF.

ei-DOT-testaus, käytettävä lomake on valtion, työnantaja, tai jopa lääke testaus yritys työnantaja palkkaa.

nämä muodot eivät ole keskenään vaihdettavissa. Ei voi käyttää ei-DOT testaus lomakkeen PISTE huumeiden tai alkoholin näytön, ja et voi käyttää CCF-ei-DOT testi.,

Kiellettyä ja Vaadittua Käyttäytymistä

PISTE-turvallisuus-arkaluonteiset työntekijän on toimitettava testausta seuraavissa tilanteissa:

  • Pre-työllisyyden testaus
  • Satunnainen testaus
  • Post-onnettomuus testaus
  • Kohtuullinen epäily testaus
  • Paluu-to-duty-testaus
  • Seuranta testaus

– He ovat kielletty alkaen manipuloimasta tai korvaamalla heidän malli. Yksi esimerkki avionrikkomisesta olisi yrittää saada peruttu testi laittamalla saippuaa näytteeseesi., Yksi esimerkki korvautumisesta olisi virtsan korvaaminen tai laimentaminen toisella aineella.

Jos turvallisuus-arkaluonteiset työntekijän joko kieltäytyy testistä tai ei DOT testi, että työntekijä on täydellinen PISTE return-to-duty prosessi, ennen kuin jatkat turvallisuuden herkkiä toimintoja työnantajalle.

ei-DOT-asetus, kieltäytyminen testi voidaan kohdella eri tavalla kuin DOT-asetus, jossa he vastaavat epäonnistunut testi.

myös työnantajilla voi olla linjaus, jossa työntekijöiden on käytävä läpi tietty prosessi ennen paluutaan heidän kanssaan töihin., Tämä riippuu yksittäisistä työnantajista. Mutta ei välttämättä ole valtuuttanut poliittisten, että työntekijän täytyy käydä läpi tietty prosessi, ennen kuin voi palata töihin työnantajalle.

Kuitenkin, sekä PISTE-ja ei-DOT testaus tilanteissa, työnantajat pidättävät oikeuden lopettaa, kun vika huumeiden tai alkoholin testi. Jotkut saattavat erottaa sinut ensimmäisestä hyökkäyksestä, kun taas toisilla voi olla” kaksi iskua ja olet ulkona ” – käytäntö.,

suurin ero välillä PISTE ja ei-DOT testaus epäonnistumisia on, että PISTE-turvallisuus-arkaluonteiset työntekijän on täydellinen PISTE return-to-duty prosessi ennen kuin he voivat suorittaa turvallisuuden kannalta arkaluonteisia tehtäviä kenelle tahansa, missä tahansa. Voit saada potkut ei-piste testaus epäonnistuminen, ja sinulla voi olla vaikea löytää toisen keikan kanssa, että testitulos, mutta se ei välttämättä laillisesti estää sinua saamasta toisen työpaikan.

Pistetestissä ja ei-PISTETESTISSÄ testatut lääkkeet

pistehuumetestissä käytetään 5-paneelitestiä., 5-panel testi näytöt seuraavat:

  • Marihuana
  • Kokaiini
  • Amfetamiinia
  • Opioidit (huumeet)
  • PCP

ei-DOT huumeiden testi voi käyttää 5-panel testi, mutta he voivat käyttää myös 10-panel test joka yhdessä edellä lueteltuja lääkkeitä kuuluvat bentsodiatsepiinit, barbituraatit, metadoni, propoksifeeni, & Unilääkettä.

non-DOT-testeihin on tarjolla useita erilaisia huumetestejä, ja työnantajan on selvitettävä, mitä he haluavat testata.,

Erot Keruun

kokoelma prosessi eroaa PISTE vs. ei-DOT huumeiden testi. DOT drug testing on melko tiukka ja erityinen keräysprosessi, jonka tarkoituksena on estää porsaanreikien mahdollisuus. Se on tehty mahdollisimman ilmatiiviiksi.

keräysprosessista laboratorioanalyysiin MRO-todentamiseen on muutamia tapoja, joilla virhe voidaan tehdä. Nämä säännöt ja prosessit löytyvät 49 CFR: n osasta 40.,

non-DOT-huumetestit voivat olla yhtä tiukkoja ja erehtymättömiä kuin PISTETESTIT, mutta niitä ei tarvitse joka kerta tehdä täsmälleen samalla tavalla. Ei-DOT huumetestejä, työnantajan on pelivaraa perustaa oman testausprosessin. Niihin ei sovelleta PISTESÄÄNTÖJÄ samalla tavalla kuin PISTESÄÄNTELYYN keskittyvään yhtiöön. Huumeeton työpaikka voi olla valtion laajuista politiikkaa, mutta ne vaihtelevat osavaltioittain.,

Myös sulku-tasot voivat vaihdella PISTE ja ei-DOT testaus, vaikka ei-DOT huumeiden testi raja-arvot ovat tyypillisesti vain kopioitu PISTE huumetestit sulku tasoilla.

DOT Vs. Ei-DOT Huumeiden Testi Tulokseen,

yleensä, kun verrataan PISTE vs. ei-DOT huumeiden testit, PISTE testit ovat standardoituja kuin ei-DOT niistä.

soveltamisalan testaus, sulku tasoja, erilaisia testejä käytetään, yksilöitä käyttää, kokoelma prosessi, ja lomakkeet ovat sopusoinnussa PISTE testaus, vaikka ne voivat vaihdella jäsenvaltioittain ja yrityksittäin ei-DOT testaus.