Toivottaa monimuotoisuuden ja sosiaalisen osallisuuden edistäminen työpaikalla pitäisi olla korkea prioriteetti. Itse asiassa sen tekeminen on välttämätöntä hyväksyvän, myönteisen yrityskulttuurin muovaamiseksi. Jos olet valmis siirtämään painopisteesi tähän tärkeään aiheeseen, hyvä paikka aloittaa on joitakin monimuotoisuuden pelejä työpaikalla. Tässä on joitakin huippuluokan monimuotoisuuden pelejä HRDQ ja muita toimintoja, jotka voivat toimia suuri jäänmurtajia tai energizers harjoituksissa.,

HRDQ tarjoaa laajan valikoiman monimuotoisuus & osallisuuden koulutusta, materiaaleja, arviointeja kattava työpajoja, pelejä, ja enemmän. View our full Diversity & Inclusion collection today!

Miksi Monimuotoisuus Asioista Työpaikalla

Muodostavat yrityskulttuuri, joka on täysin hyväksyä monimuotoisuus on tarpeen useista syistä:

  • Kunnioita. Ennen kaikkea, jokainen työntekijä ansaitsee yhtä kunnioittaminen riippumatta heidän taustastaan., Sinun pitäisi odottaa työntekijöidesi kohtelevan toisiaan tasavertaisina edistääkseen ei-vihamielistä työympäristöä, poistavan väärinkäsityksiä ja edistävän myönteistä viestintää.
  • tutustu uusiin ratkaisuihin. Menestyvät organisaatiot tietävät, että luovat ratkaisut ovat usein löysi kautta yhteistyössä erilaisia taustoja. Ainutlaatuisten yksilöiden erilaisten näkökulmien valjastaminen auttaa tiimejäsi menestymään.
  • parantaa työntekijöiden säilymistä. Kun ihmiset tuntevat itsensä hyväksytyiksi, mukaviksi ja mukaan työelämään, he jäävät todennäköisemmin yrityksen palvelukseen pitkäjänteisesti.,

Monimuotoisuus Pelejä HRDQ

Nyt kun tiedät, miksi monimuotoisuus asioita työpaikalla, tutkia nämä monimuotoisuus-pelejä, työ alkaen HRDQ. Nämä pelit tarjota hauska, harjoittaa tapa saada työntekijät tuntemaan, että tämä tärkeä aihe:

Monimuotoisuus Toimii

Sano ”goodbye” kuiva, persoonaton koulutus materiaalit, ja sanoa ”hei” tämä hauska, interaktiivinen monimuotoisuutta peli! Pelata monimuotoisuuden toimii, asemat on perustettu ympäri huonetta, jossa jokainen asema featuring eri oppimistoimintaa., Pelaajat voivat valita minkä tahansa aseman, että he haluaisivat osallistua, mutta lopulta, jokainen kattaa yhden kolmesta oppimisen tavoitteet:

  • Viestintä. Osallistuu oppii puhumaan toisilleen tavalla, joka kunnioittaa kulttuurieroja.
  • ymmärtää itseään. Työntekijöillä pitäisi olla käsitys siitä, mikä tekee itsestään ainutlaatuisen yksilön, jotta he voivat alkaa laajentaa näkökulmiaan.
  • ymmärtää muita. Kyky tunnistaa ja kunnioittaa yksilöllisiä eroja, toiset on välttämätöntä luoda positiivinen ja yhtenäinen työpaikka.,

työskentelemällä yksin, parin kanssa ja ryhmissä, opiskelijoiden tulee puuttua eri kilpailukykyinen, ongelmanratkaisu -, ja pohtivat toiminnan perustaa asemilla. Kun valmis, kaikki tulevat yhdessä keskustelemaan siitä, mitä he ovat oppineet ja osallistua lopullinen monimuotoisuus ja osallisuus lautapeli. Diversity Works voi pelata jopa 25 henkilöä, joten tämä peli on arvokas joukkue kokemus.

osta Nyt

Monimuotoisuus Thumball

Saada keskustelua monimuotoisuuden liikkuvan käytön Monimuotoisuus Thumball koulutus peli., Tässä on, miten pelata:

  • kunkin paneelin pallo, on huomaavainen nopea tarkoituksena on saada työntekijät puhuvat.
  • pyydä kuulaa kantavaa henkilöä vastaamaan siihen kehotukseen, johon se laskeutui.
  • jatkaa pallon heittämistä ympäri huonetta vastaten kysymyksiin, kunnes jokainen oppija on osallistunut.

Tämä peli on oiva tapa keskustella erilaisista vaikeista aiheista matalapaineisessa ympäristössä., Joitakin keskeisiä monimuotoisuus aiheita peli käsittelee sisältää:

  • Kuuntelee ja vastaa tavalla, joka vahvistaa ja tehdä toiset tuntevat kuullut,
  • Miten kritiikki ideoita, ei ihmisiä
  • Kunnioittavasti sopiminen eri mieltä
  • Päättyy tarpeettomia henkilökohtaisia hyökkäyksiä

loppuun Mennessä tämä monimuotoisuus peli, osallistujilla on parempi tietoisuus työtovereitaan ja vahva käyttöönotto toivottaa monimuotoisuutta.,

osta Nyt

DIY Monimuotoisuutta Koulutus Pelit

Se on aina parempi toteuttaa koulutusta ja materiaaleja, jotka on testattu ja todistettu tuottaa tuloksia. Kuitenkin, jos haluat kokeilla joitakin monimuotoisuutta koulutus pelejä oman, harkita seuraavia vaihtoehtoja:

Flower Power

tämän hauskaa monimuotoisuuden pelin työpaikalla, ota seuraavat vaiheet:

  • Jaettu osallistujat neljään ryhmään kymmenen.
  • anna heille taidetarvikkeita, mukaan lukien Iso paperinpala ja tussit.,
  • pyydä heitä piirtämään suuri kukka, jossa on pyöreä keskusta ja terälehtiä. Terälehtiä pitäisi olla yhtä paljon kuin ryhmäläisiä.
  • pyydä jokaista joukkueen jäsentä täyttämään terälehti, jonka laatu on heille ainutlaatuinen. Lannistaa myös ominaisuuksia, jotka koskevat fyysistä ulkonäköä.
  • kesken seuraajan, pyydä osallistujia kirjoittamaan muistiin ominaisuus, joka jokaisella joukkueen jäsenellä on yhteistä.
  • kokoontuu ryhmäkeskusteluun. Jokainen ryhmä voi esittää kukkansa ja keskustella löytämistään yhtäläisyyksistä ja eroista.,

Olen, Mutta en Ole

peli Olen, Mutta en Ole puututaan väärinkäsityksiä päineen. Näin pelataan:

  • antaa jokaiselle osallistujalle paperinpala ja kirjoittaa utensil.
  • pyydä heitä luomaan kaksi palstaa, joista toinen on nimeltään ”I Am” ja toinen otsikolla ”But I Am Not.”
  • Pyydä heitä täyttämään palstoja totta lausuntoja itsestään. Joku voisi esimerkiksi kirjoittaa: ”olen mies, mutta en ole tunteeton.”Tai, ”olen nainen, mutta en ole heikko.”
  • pyydä osallistujia vapaaehtoisiksi vastauksikseen aloittamaan suuri keskustelu monimuotoisuudesta.,

nämä vastaukset voivat olla varsin henkilökohtaisia, joten on tärkeää olla herkkiä ja ystävällisiä, kun ihmiset tarjoutuvat jakamaan.

Edistää Monimuotoisuutta & Osallisuutta Työpaikalla HRDQ

Nämä monimuotoisuus pelejä työpaikalla on hyvä johdatus, että tämä tärkeä aihe. Jos olet valmis ryhtymään lisätoimiin monimuotoisuuden parantamiseksi ja toivottamiseksi tervetulleeksi, tutustu HRDQ Diversity & Inclusion training collection-kokoelmaan., Todellisen muutoksen näkeminen edellyttää syvempää sukellusta avoimemman yrityskulttuurin kehittämiseen. Meidän koulutus konsultit ovat täällä varustaa sinulle työkalut sinun täytyy edistää ja kannustaa monimuotoisuuden ja osallisuuden koko työpaikalla.

Explore the Diversity & Inclusion Collection