Taajuus Palkkojen Maksut

Kun työnantaja on päätoimipaikka sijaitsee ja palkkahallinnon järjestelmä on keskitetty ulkopuolella Arizona, se voi nimetä yhden tai useamman päivän kuukaudessa kuin kiinteä paydays seuraavista työntekijät, lukuun ottamatta työntekijöitä, joiden palkat ovat sovelletaan määräykset työehtosopimuksissa:

  • kuka on vapautettu ylitöistä mukaan Fair Työn Standards Act ja
  • esimiehet määritelty National Labor Relations Act.,

Arizona Rev. Stat. 23-351(B), (G)

työntekijöille koulupiirit tai Arizona state kouluissa kuurojen ja sokeiden, työnantajat voivat määräsuhdetta vuosipalkka tahansa määrä maksuja, ja työntekijä voi valita, haluatko saada palkkaa jääneitä tai aikana maksetut todelliset kuukautta toiminut. Jos työntekijä päättää heidän palkka vakuuttivat, että he voivat valita saada työnantaja maksaa kaikki maksut edelleen, koska lähellä koulunkäynti vuonna joko kiinteä summa tai maksettu määräajassa, joka on kaksi (2) kuukautta päättymisen jälkeen tilikauden., Jos työntekijän palkka on perinteinen, työnantaja voi määräsuhdetta työntekijän palkasta sopimuksen osaksi yhtä maksut ja maksaa alkaen ensimmäisen palkanmaksukauden, että työntekijä toimii. Arizona Rev. Stat. 23-351(C)(2)

työnantajan tulee maksaa kaikki palkat, koska työntekijät lopussa palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin. Arizona Rev. Stat. 23-351(C)

Työnantajat voivat maksaa työntekijöille heidän standardin palkat eri aikaan kuin ne maksaa ylityöt palkat ja poikkeus maksaa. Arizona Rev. Stat., 23-351(C)

Työnantajat voivat täyttää vaatimuksen maksaa työntekijöille, lukuun ottamatta school district työntekijää tai työntekijää, jonka työsuhde-leasing yritykset, jotka sopimuksen kanssa koulun piirit, kaikki niiden standardi palkkojen takia:

  • itse toimittaa palkan työntekijälle viimeistään viisi (5) työpäivän päättymisen jälkeen palkanmaksukauden.
  • Asettamalla palkat yhdysvalloissa mail viimeistään viiden (5) työpäivän päätyttyä maksettava erä toimitetaan osoitteet nimetä työntekijä.,
  • Itse toimittaa palkan työntekijälle viimeistään kymmenen (10) päivän kuluttua viimeisimmän maksaa ajanjaksona, jos työnantajan palkkasumma järjestelmä on keskitetty ulkopuolella Arizona.

Arizona Rev. Stat. 23-351(C)(1)

koulupiirit tai työntekijä leasing yritykset, jotka sopimuksen kanssa koulun piirit on maksettava työntekijöille viimeistään seitsemän (7) työpäivän päättymisen jälkeen palkanmaksukauden. Arizona Rev. Stat., 23-351(C)(1) työsuhde-leasing yritykset, tämä poikkeus pääsäännöstä koskee vain työntekijöitä, jotka ovat sijoitettu koulun alueella ja ei ole muita työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa leasing yritys. Arizona Rev. Stat. 23-351(J)

tässä osiossa työntekijä leasing-yritys on yritys, joka asettaa sen supistui, vuokrattu ja coemployed työntekijöiden ylläpitäjä, sertifioitu, luokiteltu tai vapaa-ajan tehtävissä koulun alueella. Arizona Rev. Stat., 23-351 (K)

työnantajan on maksettava työntekijöille, heidän ylitöitä palkat ja/tai poikkeus maksaa sisällä kuusitoista (16) päivää loppuun maksukaudelta. Työnantaja, joka maksaa käteisellä tai tarkistaa ja kenen palkkalistoilla järjestelmä on keskitetty ulkopuolella Arizona on maksettava työntekijöille, 10 päivän kuluessa päättymisestä maksaa kauden. Arizona Rev. Stat.,nk tarkistaa

  • valtion tai poliittisen alajakoja Arizona, takaa, maksettava vaadittaessa, joissa on sama päivämäärä kuin palkkapäivä
  • suora talletus
  • palkkalistoilla kortti huomioon, jos työnantaja tarjoaa suoran talletus ja työntekijä ei suostu suoraan tallettaa ja ei nimettävä jokin rahoituslaitos, jonka palkka voi olla suoraan talletetaan

    • AZ Perussäännön 23-351(D)-(F), (H)

    Varten palkanmaksun, rahoituslaitos on määritelty jäsen federal deposit insurance corporation (FDIC) tai muun vastaavan liittovaltion tai valtion virasto., AZ Perussäännön 23-351(H)

    työnantaja voi maksaa työntekijälle on lopullinen palkat laillista rahaa yhdysvalloissa neuvoteltavissa tarkista, luonnos, maksumääräys tai takaa, jos valtio tai mikään poliittinen osa-alue, joka voi olla välittömästi lunastaa käteisellä pankin tai muun rahoituslaitoksen, joka maksetaan vaadittaessa tai talletus rahoituslaitos työntekijän valinta ja päivätty viimeistään päivänä, jona tarkista, luonnos, maksumääräys tai pidätysmääräys on annettu.,
    AZ Perussäännön 23-353(C)

    Suora Talletus

    työnantaja voi maksaa työntekijälle suoraan tallettaa, jos työntekijä on antanut suostumuksensa kirjallisesti. Työnantaja ei voi kieltää, työllisyys kenellekään kieltäytyy suostumuksensa suoraan tallettaa. Lisäksi työntekijällä on oikeus peruuttaa suostumuksensa suora talletus milloin tahansa ennen kuin työnantaja toimittaa palkasta rahoituslaitos. Työntekijän suostumus suoriin talletuksiin ei merkitse palkkojen ennakkomaksua rahoituslaitokselle.,

    Jos työnantaja perustaa suoraan tallettaa järjestelmään, palkkojen maksu, työntekijän täytyy pystyä tekemään vähintään yhden ilmaisen noston tililtä jokaiselle suora talletus.

    työnantajan on annettava työntekijälle, jonka palkka on suoraan talletettu kirjallinen tai sähköinen ilmoitus of heidän tulos ja ennakonpidätys kutakin talletus.

    Arizona Rev. Stat., 23-351(D)(4), (E), (H)

    Palkanlaskenta Card

    työnantaja voi maksaa työntekijälle, jonka palkkalistoilla kortti, jos työnantaja tarjoaa suoran talletus ja työntekijä ei suostu suoraan tallettaa ja ei nimettävä jokin rahoituslaitos, jonka palkka voi olla suoraan talletetaan.

    Jos työnantaja laatii palkanlaskennan kortti-järjestelmään, palkkojen maksu, työntekijän täytyy pystyä tekemään vähintään yhden ilmaisen noston tililtä kunkin talletus palkkalistoilla kortti, mutta ei useammin kuin kerran viikossa.,

    työnantajan on annettava työntekijän, jonka palkkaa on maksettu palkkasumma kortti kirjallinen tai sähköinen ilmoitus of heidän tulos ja ennakonpidätys kutakin talletus. Työnantajan on myös toimitettava luettelo kaikista palkkakorttitiliin liittyvistä maksuista työntekijöille, jotka maksetaan palkkakortilla.

    Arizona Rev. Stat., 23-351(D)(5), (F), (H)

    Maksu kun Erottaminen Työllisyys

    Työntekijät, jotka ovat potkut, purkautunut, päättynyt, tai pysyvästi lomautettuna

    Kun työnantaja päästöt työntekijä, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki palkat, koska seitsemän (7) päivän kuluessa vastuuvapauden tai seuraava säännöllinen palkkapäivä, kumpi ajankohta on aikaisempi. Arizona Rev. Stat. 23-353

    Työntekijät, jotka lopettaa tai eroamaan

    Kun työntekijä vapaaehtoisesti lähtee tai lopettaa työsuhteen työnantajan kanssa, työnantajan tulee maksaa työntekijän seuraava säännöllinen palkkapäivä., Työntekijä voi pyytää palkan maksamista postitse. Arizona Rev. Stat. 23-353

    Työntekijät, jotka ovat keskeyttää tai eroaa, koska työriidan (lakko)

    Kun työntekijä vapaaehtoisesti lähtee tai lopettaa työsuhteen työnantajan kanssa, työnantajan tulee maksaa työntekijän seuraava säännöllinen palkkapäivä. Työntekijä voi pyytää palkan maksamista postitse. Arizona Rev. Stat. 23-353

    Työntekijät, jotka ovat tilapäisesti lomautettuna

    Arizona ei ole mitään lakeja, jossa käsitellään palkkojen maksaminen työntekijöille, jotka on irtisanottu., Koska työsuhteen eriyttämisen aiheuttaa kuitenkin työnantaja, on reilua olettaa, että irtisanomisten maksamiseen liittyvä sääntö olisi voimassa. Niinpä, kun työntekijä on lomautettuna, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki palkat, koska seitsemän (7) päivän kuluessa vastuuvapauden tai seuraava säännöllinen palkkapäivä, kumpi ajankohta on aikaisempi. Arizona Rev. Stat., 23-353

    Palkat Riita

    työnantaja voi pidättää osia työntekijän palkkaa, kun on kohtuullisen hyvässä uskossa riita määrä palkkojen vuoksi, mukaan lukien määrä mitään vastakanteen tai väitettä, velka -, korvaus -, hyvitys-tai set-off väitti, että työnantaja vastaan työntekijä., AZ Perussäännön 23-352

    palkanpidätykset

    työnantaja saa pidättää tai vähentää mitään palkkaa työntekijän palkka, jos:

    1. tarvittava tai valta tehdä niin valtion tai liittovaltion laki,
    2. työntekijä on suostunut kirjallisesti, tai
    3. on kohtuullisen hyvässä uskossa riita kuin palkkojen määrän vuoksi, myös määrä mitään vastakanteen tai väitettä, velka -, korvaus -, hyvitys-tai set-off väitti, että työnantaja vastaan työntekijä.

    Arizona Rev. Stat.,ortages; Rikkoutuminen, Vahinkoa tai Omaisuuden menettämistä; myth ii: soulblighter Tarkastuksia

    työnantaja voi vähentää palkasta työntekijän palkka vain kirjallisella suostumuksella työntekijän seuraavista:

    • käteistä pulaa
    • rikkoutuminen, vahinkoa, tai menetys työnantajan omaisuutta
    • dishonored tai palautettu tarkastukset

    mukaisesti liittovaltion lain, työnantaja ei saa tehdä vähennyksiä työntekijän palkasta, jos se olisi aiheuttaa sen, että työntekijä ansaitsee vähemmän kuin liittovaltion minimipalkka, mukaan lukien vähennykset univormut, työkaluja tai muita kohteita tarpeen työsuhteen työnantajan kanssa., DOL Fact Sheet #16.

    Poliittisiin Tarkoituksiin

    työnantaja ei saa vähentää mitään maksu työntekijän palkka poliittisiin tarkoituksiin, ellei työntekijä tarjoaa kirjallinen tai sähköinen lupa vuosittain vähennys. AZ Perussäännön 23-361.02(A) tätä sääntöä, poliittisiin tarkoituksiin kuuluu tukea tai vastustaa mitä tahansa ehdokas julkisessa virassa, poliittisen puolueen, kansanäänestys, aloiteoikeus, poliittinen kysymys asianajo, poliittisen toiminnan komitea tai muu vastaava ryhmä. Az-ohjesääntö 23-361.,02 (I)

    tätä sääntöä ei sovelleta mihinkään seuraavista:

    • yksi vähennys epäpoliittisiin tarkoituksiin.
    • vähennykset säästöistä tai hyväntekeväisyydestä.
    • vähennykset työntekijöiden terveydenhuollosta, eläkeläisistä tai sosiaalietuuksista.
    • vähennykset valtion -, paikallis-tai liittovaltion veroista.
    • Vähennykset rahoitusosuudet erillinen erillään rahaston mukaisesti 2 United States Code, section 441b(b) tai kohta 16-916.
    • kaikki lain muutoin edellyttämät vähennykset.

    AZ: n perussääntö 23-361.,02(E)

    Lisäksi vaatimukset tätä sääntöä ei sovelleta tahansa yleisen turvallisuuden työntekijöiden, mukaan lukien poliisi, palomies, vanginvartija, valvoja tai valvontaa upseeri, joka on valtion palveluksessa, Arizona tai sen poliittisen osa. AZ Perussäännön 23-361.02(H)

    Jos työntekijä on valtuutettu poliittisiin tarkoituksiin vähennys ja työntekijä eroaa jäsenyys yhdistys tai järjestö, jolle vähennys oli sallittua, työntekijän on annettava työnantajalle kirjallinen ilmoitus ennen kuin työnantaja on velvollinen lopettamaan vähennys., Työnantajan on yhden palkanmaksukauden saatuaan kirjallisen ilmoituksen työntekijän estää vähennyksen. AZ Perussäännön 23-361.02(F)

    Jos vähennys on tehty työntekijän palkka useisiin tarkoituksiin, työnantajan on hankittava lausunto kunkin yksikön, johon vähennykset maksetaan joka osoittaa, että maksu ei käytetä poliittisiin tarkoituksiin tai lausunto, joka osoittaa suurimman prosenttiosuuden maksu, jota käytetään poliittisiin tarkoituksiin., Työnantaja ei saa vähentää mitään maksua pidemmälle määritetty nonpolitical tarkoituksiin ilman vuosittaista kirjallista tai sähköistä suostumusta työntekijä. AZ Perussäännön 23-361.02(B)

    työnantaja, joka tietoisesti tekee poliittisiin tarkoituksiin, vähennetään työntekijän palkasta ilman asianmukaista hyväksyntää tai yhteisö, joka tarjoaa virheellisen väittämän suhteen poliittisiin tarkoituksiin vähennyksiä sovelletaan siviili-rangaistus on vähintään 10.000 dollaria kunkin rikkomisesta., Arizona Asianajaja Yleensä määrätä ja kerätä näitä yksityisoikeudellisia seuraamuksia ja tallettaa ne,§: n nojalla AZ Perussäännön 35-146 ja 35-147, valtion yleinen rahasto. AZ Perussäännön 23-361.02(D)

    Arizona lainsäädäntöä koskevat vähennykset poliittisiin tarkoituksiin ei ennakoida mitään liittovaltion lakia. AZ Perussäännön 23-361.02(G)

    Univormut, Työkaluja ja Muita Laitteita, jotka ovat Tarpeen Työllisyyden

    Arizona ei ole lakeja, jotka kieltävät, jossa työnantaja velvoittaa työntekijän maksamaan yhtenäinen, työkaluja tai muita kohteita tarpeen työllisyys työnantaja., Työntekijän on kuitenkin suostuttava kirjallisesti kaikkiin palkasta tehtäviin vähennyksiin univormun maksamiseksi.

    Pre-vuokraus, Lääketieteen, Fyysinen, tai Huumeiden Testit

    Arizona ei ole mitään lakeja, joilla kielletään työnantajaa perimästä mahdollinen vuokraus maksaa pre-vuokraus, lääketieteen, fyysinen, tai huumeiden testit.

    Ilmoitus Palkkojen Alentaminen

    Arizona ei ole lainsäädäntöä, jolla puututaan, milloin ja miten työnantaja voi vähentää työntekijän palkasta tai onko työnantajan on annettava työntekijöiden ilmoitus ennen ensimmäisen palkkojen alentaminen., Kuitenkin, palkkojen alentamista voidaan soveltaa vain työtuntien muutoksen jälkeen, eikä sitä voida soveltaa tuntia jo toiminut.

    Selvitys Palkka (Pay Stub)

    työnantajan on annettava työntekijälle, jonka palkka maksetaan suoraan tulotiedot ja ennakonpidätys kutakin talletus. Arizona Rev. Stat. 23-351

    Säilyttämistä koskevat Vaatimukset

    Työnantajien on säilyttää palkkakirjanpito osoittaa tuntia töitä joka päivä töitä, ja palkat maksetaan kaikille työntekijöille ajaksi 4 vuotta., Jos näin ei tehdä, voidaan olettaa, että työnantaja ei ole maksanut vaadittua vähimmäispalkkaa. Arizona Rev. Stat. 23-364

    Liittovaltion laki vaatii, että jokainen työnantaja kattoi mukaan Fair Työn Standards Act (FLSA) pitää tiettyjä tietueita katettu, nonexempt työntekijän, vähintään 3 vuotta. Lisätietoja saat FLSASTA.,toimivat voimat, tai
    määrät työstä yksittäiset työntekijät päivittäin, viikottain, tai maksaa kauden perusteella (esimerkiksi tuotettujen yksiköiden), kun kyseisiä määriä määrittää kokonaan tai osittain: (1) ne työntekijät, maksaa ajan palkkaa; ja (2) kyseisten työntekijöiden ansaittu palkallinen sairasloma tai vastaavaan palkalliseen;

  • heidän viimeinen voimaantulopäivä, kaikki palkka-korko taulukoita tai aikatauluja, jotka tarjoavat pala hinnat tai muut hinnat käytettiin laskettaessa palkat; ja
  • Kirjaa lisäykset tai vähennykset maksetut palkat ja tietueita, jotka tukevat tai vahvistavat lisäykset tai vähennykset.,

    • az Admin. Koodi 20-5-1210(A)

    Ei-Vapauttaa Työntekijät

    Työnantajien on oltava seuraavat tiedot kirjaa jokainen työntekijä, joka edellyttää Arizona on minimipalkka vaatimukset (non-vapauttaa työntekijät),:

    • Koko nimi, ja samalla ennätys, työntekijän on tunnistaa symboli tai numero, jos sitä käytetään paikassa, työntekijän nimi tahansa, työ, tai palkkahallinnon kirjaa;
    • Kotiin-osoite, kuten postinumero;
    • syntymäaika, jos alle 19;
    • Ammatti;
    • Kellonaika ja viikonpäivä, jona työntekijä on työviikko alkaa.,iod mukaan lukien työntekijä, ostotilaukset tai palkka tehtäviä, mukaan lukien yksittäisen työntekijän tiedot, päivämäärät, määrät ja luonnon kohteita, jotka muodostavat yhteensä lisäykset ja vähennykset;
    • Yhteensä palkat maksetaan kunkin palkanmaksukauden;
    • maksupäivä ja maksaa kattaman ajanjakson maksu;
    • määrä ansainnut maksaa sairaan paljon aikaa on käytettävissä ja työntekijä;
    • määrä ansainnut maksettu sairas aika, jonka työntekijä päivämäärä vuonna;
    • määrä maksaa työntekijä on saanut ansaittua maksettu sairas aikaa; ja
    • työntekijä on ansainnut maksaa sairasloma tasapaino.,
      • työntekijä on ansainnut maksaa sairasloma tasapaino on summa ansainnut maksetun sairasloma tai vastaava maksoi aikaa pois, että on: (1) siirretty kuluvan vuoden; (2) kertynyt tähän mennessä kuluvana vuonna; ja (3) antanut tähän mennessä kuluvan vuoden lain edellyttämällä tavalla.

    AZ Admin.,andards Act (FLSA) kuin vapautettu bona fide executive -, hallinto -, tai ammatillinen työntekijä, mukaan lukien työntekijä työskentelee kapasiteetti akateeminen hallinnollinen henkilöstö tai opettajat peruskoulun tai keskiasteen oppilaitoksissa tai ulkopuolella myynti:

    • Koko nimi, ja samalla ennätys, työntekijän on tunnistaa symboli tai numero, jos sitä käytetään paikassa, työntekijän nimi tahansa, työ, tai palkkahallinnon ennätys;
    • kotiosoite, myös zip-koodi;
    • syntymäaika, jos alle 19;
    • Ammatti;
    • Kellonaika ja viikonpäivä, jona työntekijä on työviikko alkaa.,yee on osa työvoiman tai työllisten tai laitos, jonka kaikki työntekijät ovat työviikon alussa samaan aikaan samana päivänä, sitten yksi merkintätapa kertaa päivässä ja alussa päivä työviikon koko työvoimasta tai laitoksen on sallittua;
  • Tietueet, jotka sisältävät perusteet, joiden palkat maksetaan riittävästi yksityiskohtia, jotta voidaan määrittää, tai laskelma siitä saatu palkka ylittää vähimmäispalkkaa vaaditaan Lain, mukaan lukien ennätys tuntia, jolle maksetaan palkka perustuu, onko koko-tai osa-aikaisesti.,
  • Yhteensä palkat maksetaan kunkin palkanmaksukauden;
  • maksupäivä ja maksaa kattaman ajanjakson maksu;
  • määrä ansainnut maksaa sairaan paljon aikaa on käytettävissä ja työntekijä;
  • määrä ansainnut maksettu sairas aika, jonka työntekijä päivämäärä vuonna;
  • määrä maksaa työntekijä on saanut ansaittua maksetun sairasloma; ja
  • työntekijä on ansainnut maksaa sairasloma tasapaino.,
    • työntekijä on ansainnut maksaa sairasloma tasapaino on summa ansainnut maksetun sairasloma tai vastaava maksoi aikaa pois, että on: (1) siirretty kuluvan vuoden; (2) kertynyt tähän mennessä kuluvana vuonna; ja (3) antanut tähän mennessä kuluvan vuoden lain edellyttämällä tavalla.

    • AZ Admin.,Aikataulut

    Jos työntekijöiden työ on työtä kiinteät aikataulut, työnantaja voi ylläpitää kirjaa osoittaa, sen sijaan, että työtuntien jokainen päivä ja jokainen työviikon kuten edellä on mainittu, aikataulu päivittäiset ja viikoittaiset tunnit työntekijä tavallisesti työskentelee, jos:

    • viikkoihin jossa työntekijä noudattaa tätä aikataulua, työnantaja osoittaa valintamerkki, lausuma, tai muuta menetelmää, että työntekijä itse työskennellyt tunnit; ja
    • viikkoihin jossa enemmän tai vähemmän kuin määrä tuntia töissä, työnantaja kirjaa tehtyjen työtuntien määrä joka päivä ja joka viikko.,

    az Admin.,palkka määräytyy osittain vinkkejä;

  • Määrä vinkkejä työntekijä raportoi työnantajalle;
  • tuntipalkka kunkin kallistuu työntekijä ottaen huomioon työntekijän vinkkejä;
  • työtuntien jokainen työpäivä missään ammatissa, johon työntekijä ei saa vinkkejä, ja yhteensä päivittäin tai viikko-suora-aika maksu, jonka työnantaja tuntia;
  • työtuntien jokainen työpäivä ammateissa, joissa työntekijä saa vinkkejä ja total päivittäin tai viikoittain suoraan-ajan palkat tuntia; ja
  • määrää per tunti, että työnantaja ottaa vihje luotto.,

    • az Admin. Koodi 20-5-1210(E)

    Tallennus Takautuvasti

    työnantaja, joka tekee takautuvasti palkanmaksun, vapaaehtoisesti tai tahtomattaan, on ennätys palkka kirjaa, määrä maksu jokaiselle työntekijälle, kattaman ajanjakson maksu, ja maksun päivämäärä.
    az Admin., Koodi 20-5-1210(F)

    Ilmoitus Vaatimukset

    Arizona ei ole mitään lakeja, jotka edellyttävät, että työnantajat tarjoavat työntekijöille, joko palkata tai milloin tahansa, irtisanomisajan palkka hinnat, päivämäärät maksaa, työllisyyspolitiikan, luontoisedut tai muut työehdot ja-olot.