Washington tiene uno de los niveles de salario mínimo más altos de los Estados Unidos. Para los trabajadores que tienen un trabajo esto suena como mucho, pero como con todas las cosas que los mandatos del Gobierno, hay algunas consecuencias graves y negativas, principalmente en los trabajadores jóvenes y de nivel de entrada que se ven obligados a la falta de empleo.,

en ninguna parte se demuestra más claramente el daño impuesto por un alto salario mínimo que en Seattle, donde el Ayuntamiento ha aumentado agresivamente el salario mínimo en los últimos años. La erupción de cierres de restaurantes y pérdida de puestos de trabajo puede atribuirse, en muchos casos, directamente al costo fiscal adicional que han causado los aumentos del salario mínimo.

el resultado obvio de un salario mínimo alto es la presión que ejerce sobre los propietarios de pequeñas empresas que intentan hacer la nómina. Para muchas industrias de servicios, como restaurantes, minoristas u hoteles, los márgenes de beneficio pueden ser tan bajos como el 3%., Los mandatos de aumento del salario mínimo eliminan esa ganancia y pueden poner a un negocio en territorio fiscal negativo. Los dueños de negocios a menudo se ven obligados a reducir sus costos operativos. En otras palabras, se ven obligados a despedir a los trabajadores o reducir sus horas.

en lugar de un aumento salarial, muchos trabajadores encuentran que sus horas de trabajo se han reducido o que sus trabajos han desaparecido por completo. Para algunos empleados, si caen por debajo del umbral mínimo de horas requerido para los beneficios, también podrían perder Los beneficios.

para los trabajadores sindicalizados, el problema se hace más agudo., Los contratos de trabajo que impiden los cambios de personal dejan a las empresas con pocas opciones, para aumentar los precios o salir del negocio. Un aumento en los precios niega cualquier beneficio para el empleado ya que los nuevos salarios más altos que el empleado está recibiendo ya no compra tanto como solía hacerlo.

Un trabajador puede obtener 19 centavos más por hora, pero esa hamburguesa ahora cuesta $1.10 más para comprar.

cuanto más alto es el salario mínimo, más altos son los impuestos sobre la nómina, lo que empeora la situación.

Este año el aumento del salario mínimo crea un problema adicional., Washington Labor and Industries (L&I) cambió el umbral de salario mínimo que requiere que los empleadores paguen horas extras. El umbral se basa ahora en el monto del umbral de horas extraordinarias en un multiplicador del salario mínimo. Para muchas organizaciones y organizaciones sin fines de lucro que prestan servicios a comunidades desatendidas, esto significa que un número significativo de sus empleados ahora califican tanto para su salario como para las horas extras. El resultado de nuevo será la reducción de horas y despidos, ya que muchas organizaciones sin fines de lucro no tendrán el dinero adicional, particularmente en un mundo posterior a COVID, para pagar los salarios adicionales.,

una vez más, los verdaderos perdedores serán los trabajadores y las comunidades a las que sirven sus empleadores sin fines de lucro.

La mayoría de la gente quiere tener la oportunidad de trabajar y tener éxito-para probarse a sí mismos al conseguir ese primer paso en la escala de empleo. Sin embargo, cuando el Gobierno interviene y manipula artificialmente los mercados laborales con mínimos obligatorios y umbrales de trabajo arbitrarios, los resultados invariablemente significan que los trabajadores salen perdiendo.

en el papel, los trabajadores que permanecen empleados pueden estar ganando más dinero, pero para otros el salario mínimo es cero, porque una regla impuesta por el Gobierno, destruyó su trabajo.