Comp Time for Exempt Employees

Los empleadores en el sector privado están legalmente autorizados a ofrecer a los empleados exentos comp time, bajo la sección 207(o) de la FLSA. Sin embargo, el tiempo de compensación no es necesario para los empleados exentos. Bajo la FLSA, los empleados exentos no son elegibles para el pago de horas extras, por lo que cualquier tiempo de compensación ofrecido por horas trabajadas en exceso de 40 por semana cae a la entera discreción del empleador.,

si elige ofrecer tiempo de compensación para eximir a los empleados, es importante crear una política que gobierne cómo y cuándo se ofrecerá el tiempo de compensación, para que el beneficio se aplique de manera consistente.

sanciones por violaciones de tiempo de compensación

Las Reglas sobre el tiempo compensatorio son aplicadas por el DOL. Y las sanciones pueden ser extremadamente severas tanto para violaciones a sabiendas como inconscientes:

  • Los infractores intencionados pueden ser multados con hasta 1 10,000.
  • salarios atrasados y daños y perjuicios (el doble de la cantidad de salarios atrasados adeudados).
  • honorarios legales para los empleados si una demanda es procesada con éxito.,
  • los reincidentes se enfrentan a penas de cárcel y multas civiles de hasta 1 1,000 por infracción.
  • multas adicionales por represalias o discriminación contra los empleados que presentan quejas o denuncian violaciones de salarios y horas.

Y eso no es todo.

bajo la FLSA, también es ilegal enviar mercancías que han sido producidas mientras violan las leyes de salario mínimo, las leyes de horas extras o las regulaciones de tiempo compensatorio.,

desafíos logísticos del tiempo de compensación

incluso en los casos en que el tiempo de compensación está legalmente permitido, hay algunos desafíos reales en la implementación. Mykkah dice, » ponerlo de esta manera: a menudo, el trabajo viene en oleadas. Cuando los empleados están montando la cresta de la ola de trabajo, tampoco tienen tiempo para ir a surfear. Eso es un problema, sin embargo, porque casi sin excepción, el tiempo de compensación debe tomarse en el mismo período de pago en el que se acumuló.,

«en la mayoría de los casos que he visto, los empleados que reciben tiempo de compensación rara vez pueden usarlo porque están muy ocupados haciendo su trabajo (de ahí el exceso de horas en primer lugar). Por lo tanto, puede haber un costo significativo para el tiempo de compensación en términos de retención, compromiso y motivación.»

si la moral de su empleado es baja, las demandas de la FLSA podrían aumentar. Explore las demandas de la FLSA por estado.

Comp Time and Morale

Si bien es importante considerar los aspectos legales del comp time, los propietarios y gerentes de negocios también deben considerar el impacto en la moral.,

al final del día, no sólo se trata de lo legal contra lo ilegal. Se trata de conectar los puntos entre la compensación y la cultura organizacional. Mykkah Herner
Evangelista de compensación moderna con PayScale

«y se trata de asegurarse de que la forma en que paga a sus empleados se alinee con las historias que le gustaría que la gente contara sobre su organización», dice Mykkah. «Las organizaciones deben tener cuidado con el mensaje que envían a los empleados a través de las decisiones que toman cuando se trata de pagar., Hacer que los empleados salten a través de aros elaborados para evitar el pago de horas extras, o pedirles que acepten tiempo de compensación en lugar de pago, puede enviar a los empleados el mensaje de que la organización valora sus esfuerzos, pero solo cuando es conveniente y asequible para la organización.»

*metodología: TSheets time tracking encargó a Google Surveys encuestar a 500 propietarios de negocios en todo Estados unidos entre el 28 y el 29 de enero de 2017. Los encuestados son todos miembros del panel de audiencia precalificada de propietarios de negocios de Google.,

consulte a un asesor legal o de Recursos Humanos profesional con respecto a los requisitos específicos sobre el tiempo de compensación y el tiempo libre acumulado, la FLSA y cómo afectan su negocio. TSheets no recomienda prácticas particulares y deja esas decisiones a la discreción de su organización.