¿Tengo derecho al pago de horas extras en Nueva York?

un empleador cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas («FLSA») y la Ley Laboral de Nueva York («NYLL») debe pagar a sus empleados elegibles el pago de horas extras. Uno de los factores que determinan la elegibilidad de horas extras es cómo se paga al empleado. Los empleadores pueden pagar a un empleado una tarifa por hora, un salario anual o algún otro método acordado (por ejemplo, tarifa por días)., Independientemente del método de pago, la mayoría de los empleados son elegibles para el pago de horas extras en la cantidad de una vez y media su tarifa por hora regular para todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.

como ejemplo, en este momento el salario mínimo del Estado de Nueva York oscila entre $11.10 y.15.00 por hora, dependiendo de la ubicación y el tamaño de un empleador. En la ciudad de Nueva York, el salario mínimo es de 1 15.00 por hora para un empleador con 11 o más empleados. Un empleado que recibe esta tasa de salario mínimo de $15.00 por hora debe recibir $22.50 cada hora que trabajó en exceso de 40 por semana laboral., Esto también es cierto para los empleados que reciben propinas como parte de su trabajo (es decir, los empleados de servicio de restaurantes). El salario mínimo del Estado de Nueva York para un empleado de servicio de restaurante con propina es de $10.00 por hora. Esta tasa refleja el salario mínimo completo, menos un crédito de propina de 5 5.00 por hora.»Para estos empleados, la tarifa de horas extras es de 1 17.50 por hora, lo que representa 1.5 veces la tarifa completa de horas extras del salario mínimo (2 22.50 por hora) menos el «crédito de propina» aplicable.»

Además, es probable que los empleados que reciben un sueldo sean elegibles para recibir pago por horas extras., Con el fin de evitar el pago de horas extraordinarias a los empleados asalariados, el empleador tiene la carga de probar que se aplica una exención. Sin embargo, muchos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como exentos de las disposiciones sobre horas extras de la FLSA y la NYLL con el fin de ahorrar dinero en costos de mano de obra. Es importante entender que el título de su trabajo (por ejemplo, «vicepresidente» o «asistente de gerente» o «gerente de operaciones») o la tasa salarial no determinan si usted es un empleado exento o no; sus obligaciones principales son el factor principal.,

finalmente, el Departamento de trabajo emitió recientemente una disposición que aumenta el requisito de salario necesario para ser elegible para recibir pago de horas extras cuando se trabaja más de 40 horas por semana. Ha aumentado de un sueldo anual de 23.660 dólares a 35.308 dólares. Esto podría afectar a más de un millón de Trabajadores al tener derecho a recibir pago de horas extras cuando se trabaja más de 40 horas en una semana de trabajo, independientemente de ser un empleado asalariado., Esta área de la ley está muy orientada a los detalles y se evalúa caso por caso; por lo tanto, si usted no está siendo compensado por horas extras debe consultar a un abogado de empleo con experiencia.

recuperación potencial

Los empleados elegibles que no fueron compensados por las horas extras que trabajaron tienen derecho a daños de una vez y media su tasa regular de pago por cada hora trabajada en exceso de 40 en una semana laboral y también pueden tener derecho a intereses, honorarios de abogados y daños liquidados o dobles por las violaciones de horas extras., Incluso si usted es un empleado asalariado, usted puede tener derecho a pago de horas extras.

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Joseph A. Fitapelli de Manhattan Fitapelli & Schaffer es un abogado de empleo experimentado y altamente calificado. El bufete de Abogados del Sr. Fitapelli ha representado con éxito a los empleados de Nueva York para recuperar los salarios impagos.,

en Nueva York, hay un estatuto de limitaciones de seis años para la mayoría de los reclamos salariales; por lo tanto, si siente que tiene derecho a horas extras y no está siendo compensado, consulte a nuestros abogados de empleo con experiencia, para discutir sus derechos bajo la NYLL. Póngase en contacto con nuestros abogados expertos hoy, para una consulta gratuita y confidencial.