títulos comunes de puestos ejecutivos de Nivel C

Si bien cada empresa puede tener un sistema de calificaciones y una clasificación de puestos únicos, ciertos títulos de puestos se utilizan universalmente. Aquí hay una lista de títulos corporativos que probablemente encontrará en una empresa junto con una breve descripción de esos roles y responsabilidades de C-suite:

CEO – Chief Executive Officer

Este es el rol de mayor rango en una empresa., Los CEOs supervisan todas las operaciones y decisiones comerciales y son responsables del éxito de la organización. Todos los demás ejecutivos de la C-suite reportan al CEO. En algunos casos, el fundador o cofundador de la empresa actúa como CEO.

COO – Chief Operating Officer

Los COOs son responsables de la correcta ejecución de todos los planes y estrategias de negocio. En otras palabras, se aseguran de que la empresa funcione como un reloj. El COO suele ser el segundo al mando del CEO.

CFO – Director Financiero

un CFO gestiona todos los aspectos financieros de la empresa., Son responsables de los presupuestos a largo plazo y los análisis de riesgos, pero también supervisan los informes financieros de la compañía y el estado financiero general.

See CEO vs.CFO

CTO – Chief Technology Officer

Los CTO están a cargo de la pila tecnológica que ayuda a crecer a una empresa: investigan e implementan nuevos sistemas, supervisan la seguridad y configuran la infraestructura. A menudo, el término Director de información (CIO) se utiliza para el mismo papel., Cuando una empresa tiene ambos cargos, el CTO es responsable de crear nuevos productos y funciones, mientras que el enfoque del CIO es interno, asegurando que los sistemas de TI funcionen de manera efectiva.

CMO-Chief Marketing Officer

Esta es la persona responsable de construir e implementar estrategias de marketing. Dependiendo de la industria y los objetivos de la empresa, esas estrategias podrían estar alrededor del marketing digital, la publicidad, el posicionamiento de productos, los eventos y las campañas de correo electrónico.,

CHRO-Director de Recursos Humanos

Los Chro supervisan todo lo que tiene que ver con la gente de una organización. Establecen cómo la empresa contrata, promueve, capacita y evalúa a los empleados. También gestionan estrategias de recursos humanos a largo plazo, como la planificación de la sucesión y la adquisición de talento.

¿cuáles son algunas habilidades esenciales para los ejecutivos de alto nivel?

cada empleado de nivel ejecutivo debe ser un experto en su propio campo. Por ejemplo, un CMO necesita tener una amplia experiencia en marketing, mientras que un CFO necesita un conocimiento profundo de los asuntos financieros y contables.,

sin embargo, a partir de la definición ejecutiva de Nivel C que dimos anteriormente, está claro que todos los empleados que ocupan estos puestos tienen algo en común: todos necesitan tener una mentalidad estratégica para impulsar las decisiones comerciales. Estas son algunas de las habilidades comunes que los empleados deben practicar a medida que ascienden en puestos directivos:

  • liderazgo
  • Gestión del cambio
  • pensamiento crítico
  • Toma de decisiones
  • Gestión de conflictos

¿qué otros niveles de empleados existen?,

en la mayoría de las empresas, el Consejo de administración y los fundadores están en la parte superior de la jerarquía corporativa, seguidos por los ejecutivos de Nivel C, es decir, el CEO, COO, CFO, etc. ¿Pero qué hay debajo de C-suite? Eso depende de la estructura organizativa de cada empresa.

Generalmente Vicepresidentes (VPs) y Vicepresidentes Senior (Svp) informe a ejecutivos de alto nivel. Por ejemplo, el vicepresidente de marketing de producto y el vicepresidente de Marketing Digital informarán al CMO. Los ejecutivos de Nivel D son los que reportan a los VPs. En este caso, D significa director, e. g., un Director de Ingeniería o un Director de Ventas pertenecen a este grado. Algunas empresas también utilizan el término «ejecutivo de Nivel B» para describir a los gerentes de nivel medio.