Petty Personas están por todas partes – y les gusta ser observado y escuchado.

por lo general no saben lo que quieren y les gusta, ¡pero sí saben lo que no les gusta!

también saben quién les gusta (las personas que están de acuerdo con ellos) y quién no les gusta (todos los demás).,

los rasgos de mezquindad

Las personas mezquinas tienen una gama de rasgos y comportamientos para propagar la infelicidad y la incomodidad:

puñaladas por la espalda:

esta persona mezquina tiene un suministro listo de evidencia, verdadera o falsa para socavar a su enemigo del momento.

Divide y vencerás:

se supone Que para ser halagado cuando se toman en su confianza y confiar en que ‘Usted y yo entendemos cuán horrible Jack !,»Jack es el «objetivo» actual de la persona mezquina y te están invitando a ser un aliado contra este «enemigo», y debes estar de acuerdo con ellos para permanecer a su favor.

amiguismo:

esta es una variación en el lugar de trabajo de Divide y vencerás que a menudo es utilizada por un gerente o líder de equipo que es una persona mezquina. Una vez más, están siendo invitados a ser parte de su multitud. Si rechazas esta invitación la vida puede volverse dura.

Mining:

Another Petty Person manager or team leader favourite., Gobiernan a través de la búsqueda de fallas y son bastante incapaces de ofrecer elogios genuinos, y si logran elogiar a alguien, lo retirarán con una picadura socavadora en la cola.

sus reglas:

como su vecino Petty Person tendrá reglas rígidas pero no escritas sobre estacionamiento, ruido, visitantes, fiestas, etc. No reconocer y seguir estas reglas puede resultar en una campaña entusiasta para alinear a las personas en su contra.

Envy:

Jack O Jill son promovidos., Petty persona observa ‘ bien todos sabemos por qué él / ella fue seleccionado para la promoción, ¿no es así!’

sarcasmo:

en la reunión del equipo a alguien se le ocurre una sugerencia. Persona mezquina, que no le gusta el altavoz, responde ‘ Oh, que es una gran idea! lo que podría leerse como un elogio. Pero cuando se entrega con una cierta entonación y énfasis se convierte en un comentario debilitante que no es fácil de desafiar.

Huffing and puffing:

esta pequeña persona rara vez se enfrenta a usted directamente, ya que eso le permitiría responder racionalmente., En cambio, favorecen la comunicación no verbal como un medio para hacerte saber que estás «en problemas». Las cejas levantadas, el temblor de la cabeza, los ojos mirando al cielo, los labios fruncidos, las tonalidades de la voz y los encogimientos de hombros son solo algunas de sus herramientas para mantener a la gente a raya.

el juego de ‘enemigos y aliados’

La mayoría de nosotros tendemos a querer ‘hacer amigos’ con la gente.

Las personas mezquinas, por otro lado, se centran en ‘hacer amigos contra’ las personas.

no están interesados en acercarse a la gente. No quieren amigos-quieren aliados en su campaña para aplastar a otros.,

para las personas mezquinas, los amigos son simplemente medios para fines. Puedes ser su amigo si estás de acuerdo con ellos, apoyas sus puntos de vista y te unes a criticar al enemigo actual. Sin embargo, si muestra una falta de lealtad o no está de acuerdo con ellos o no apoya plenamente sus campañas, bien podría convertirse en el próximo objetivo de su veneno.

su impacto

en los círculos sociales o en una familia las personas mezquinas propagan la disensión y la infelicidad. Las personas sabias se alejan de ellos y tienen tan poco que ver con ellos como sea posible.,

son particularmente destructivos, sin embargo, en el ambiente de trabajo. Esto se debe en parte al hecho de que no podemos evitarlos tan fácilmente si tenemos que trabajar con ellos día tras día. Y también es debido a su capacidad para jugar el juego de la política de la oficina con bastante habilidad.

en el lugar de trabajo trabajarán sistemáticamente a través del equipo o la fuerza laboral dividiendo y conquistando y difundiendo la disidencia. A menudo comenzarán a reclamar su territorio apuntando a víctimas fáciles i. e., personas que quieren agradar o personas que son sensibles a la crítica, ya que hay menos probabilidades de confrontarlos.

pero a medida que desarrollan y construyen su base de poder de aliados, a menudo comienzan a perseguir objetivos más difíciles como el jefe, supervisor, jefe de departamento o líder de equipo.

y si el objetivo más duro no está preparado para abordar su comportamiento de manera rápida y efectiva, esto puede ser increíblemente destructivo, por ejemplo, ¡todos los que apoyan o están de acuerdo con su objetivo se convierten en otro objetivo! Comienzan a gobernar a través del miedo.

¿qué los hace funcionar?,

En esencia, son personas tristes, infelices, inseguras y generalmente bastante solitarias, sin mucho a su favor en sus vidas, y con un trasfondo de ambiciones insatisfechas, relaciones insatisfactorias, decepciones y frustraciones.

no es sorprendente que una vida de tales experiencias pueda producir una naturaleza envidiosa y vengativa en la que cualquier persona que parezca exitosa, popular o feliz se resentirá profundamente.

ponte en su lugar – brevemente

haz un pequeño ejercicio que hacemos en algunos de nuestros cursos de PNL., Piensa en una persona mezquina que conoces-alguien que es GRATUITAMENTE desagradable o antipático-y ponte brevemente en su lugar.

considere todo lo que sabe sobre ellos y luego pregúntese cómo podría ser pasar un día en su piel, con sus comportamientos, sus pensamientos y sus emociones. Ahora asume su expresión facial habitual y la postura física e incluso su forma de moverse.

hacer esto te dará una buena idea de lo que es ser ellos.,

en nuestros cursos hemos encontrado que esto no es una experiencia agradable, y que la visión obtenida del ejercicio resulta en que la persona mezquina se convierta en un objeto de compasión en lugar de resentimiento o venganza.

¿qué hacer con las personas mezquinas?

en el trabajo

cuando operan en un entorno de trabajo, su comportamiento debe ser confrontado y tratado con firmeza. De lo contrario, la persona mezquina funciona como un virus negativo en el equipo de trabajo, socavando y saboteando la dinámica del equipo.,

si usted es un colega, puede que no sea prudente confrontarlo directamente. Este es el grano de su molino y simplemente se convertirá en un nuevo enemigo. Por lo general, la persona para tratar con ellos es el gerente o el líder del equipo y esta es una de las pruebas más difíciles de un gerente o líder, es decir, están preparados para tratar firmemente con las personas mezquinas en el equipo o departamento.

socialmente

fuera del entorno de trabajo, es mejor verlos por lo que son: personas mezquinas, mejor ignoradas y compadecidas desde la distancia. Pero no vale la pena participar.,

por no tener nada que ver con ellos no alimentas su necesidad de nuevos enemigos. Simplemente no estás en su juego. Y, aunque no les gusta ser ignorados, al no tener nada que ver con ellos les haces muy difícil convertirte en un verdadero enemigo.

¿se les puede ayudar?

sí, sin duda. De hecho, hay muy pocos rasgos o condiciones conductuales o emocionales que no se pueden ayudar a través de la PNL.

pero solo podemos ayudar a las personas que quieren ser ayudadas y que están preparadas a ayudarse a sí mismas., Y estimo que, en alrededor de 20 años de trabajo como psicoterapeuta, no más de tres o cuatro personas me han pedido ayuda.

¿por Qué? Porque las personas solo quieren cambiar cuando perciben que hacerlo les dará más recompensas o menos dolor que su situación actual.

y las personas mezquinas obtienen mucho de ser mezquinas.

valoran el poder

para empezar, probablemente han estado ejecutando sus programas desde los días escolares y habrán refinado sus habilidades a lo largo de décadas., También habrán desarrollado estrategias para manejar la mayoría de los tipos de confrontación con el resultado de que cualquier estrategia que uses para enfrentarte a ellos se volverá contra ti y serás acusado de ser demasiado sensible, paranoico, tonto, etc.

para ellos el poder es la recompensa.

rara vez están motivados a renunciar a esta capacidad de hacer infelices a los demás, incluso si hacerlo los hace infelices, en el fondo.

¿qué es en última instancia importante para nosotros?

tú y yo solo estamos en esta tierra por un número finito de años.,

Podemos utilizar este tiempo disfrutando de amistades enriquecedoras y relaciones con personas que son buenas para estar cerca.

O podríamos gastarlo en tratar de agradar a la gente mezquina, o, aún más improbable, en tratar de que cambien sus formas.

si tenemos que prestarles atención, simplemente compadezcamos a la gente mezquina. O, mejor aún, darles un amplio espacio y disfrutar de nuestras propias vidas. (Hay un artículo relacionado aquí)