PA vs MD: The Key Differences (and What’s Right For You)

PA vs MD: Financial Compensation and More

es importante tener en cuenta que, si bien muchos toman esta decisión en función de factores financieros, la compensación no debe ser el único factor que entre decidir entre una carrera de MD vs UNA CARRERA DE PA. Si bien un salario más alto puede ser tentador, se deben considerar otros factores, como un programa largo y riguroso, montañas de deudas y un equilibrio entre el trabajo y la vida.,

PA salario y perspectivas de trabajo

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que el salario promedio para una AP en 2018 fue de $108,610, con una tasa de crecimiento esperada del 31% de 2018 a 2028. La demanda sigue aumentando con una población creciente y envejecida. En 2018, La Oficina de Estadísticas Laborales estimó que había 118,800 asistentes médicos empleados, y anticipan que ese número aumentará a 155,700 para 2028.

MD salario y perspectivas de trabajo

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que el salario medio en 2018 fue igual o superior a $208,000 para MDs., Anticipan una tasa de crecimiento del 7% de 2018 a 2028. Aunque es casi un tercio de la tasa de crecimiento estimado para las AP, todavía es más rápido que el promedio para todas las ocupaciones. Esto, una vez más, está relacionado con una población de más edad y una tasa creciente de enfermedades crónicas.

el salario de MD depende de la subespecialidad. Según el BLS, la mayoría de los médicos son médicos de familia y médicos generales, con un salario promedio anual de 2018 de $211,780, mientras que el salario para los anestesiólogos fue de 2 267,02.

una encuesta anual de médicos encontró que los cirujanos plásticos tienen el potencial de ganar más de 5 500,000., Esto incluye bonos, participación en los beneficios y gastos deducibles para los socios.

Cuando se compara la perspectiva laboral de PA vs MD, La tasa de crecimiento más lenta de MD puede estar asociada con la adopción de nuevas tecnologías que reducen el número de médicos necesarios para completar las mismas tareas. Mientras que con la flexibilidad de un PA, su versatilidad será útil.,

más que salario: otras consideraciones

Si bien es bueno conocer los diferentes salarios que hacen los MDs y los PAs, comprenda que una comparación superficial de los salarios anuales no representa las horas de trabajo de un profesional médico, la deuda escolar o los años en la escuela y la residencia.,

The Physician Assistant Life realizó una comparación financiera en profundidad de la compensación real que ganan PAs y MDs, teniendo en cuenta una multitud de factores para los nuevos graduados, tales como:

• Número de años en la escuela o residencia
• matrícula
• deuda
• tasa de interés anual sobre los préstamos y las deducciones fiscales actuales permitidas
• ingresos potenciales durante la residencia
• tasa de impuesto Federal sobre la renta
• Número de horas trabajadas una semana

la evaluación asumió que cada persona vivía en California y estaba casada con dos hijos., También supuso que el poder adquisitivo se mantenía al día con la inflación, y que los ingresos de la persona se mantenían al día con la inflación.

los números también asumieron el número de años trabajados basados en el número de años en la escuela y una edad media de jubilación. Después de calcular estos números, determinaron que el salario real por hora era:

• Médico: 3 34.46 por hora
• Asistente Médico: Assistant 32.,29 por hora

es importante tener en cuenta, mientras que esta comparación favorece a la profesión de AP cuando se compara con un MD en la práctica familiar y la medicina general/interna, los números cambian si el MD trabaja en una de las subespecialidades mejor remuneradas, como la dermatología.

lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal en la medicina

El agotamiento puede ser el resultado de una falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal y está relacionado con el aumento de los costos de atención médica, los resultados deficientes de los pacientes y los errores médicos., Reconocido por primera vez a mediados de la década de 1970, el agotamiento generalmente se define por la experiencia de agotamiento emocional, una baja sensación de logro personal, desilusión y sentimiento de impotencia.

los efectos negativos de un mal equilibrio entre el trabajo y la vida personal a menudo se extienden a su hogar, trabajo y Vida social y pueden desencadenar cambios que lo hacen vulnerable a enfermedades virales o enfermedades crónicas.

MD Burnout

las estadísticas de médicos y burnout no son positivas. En una encuesta de Medscape de más de 115,000 médicos en 29 especialidades, el 42% informó que estaban quemados., Las cinco especialidades principales que reportaron burnout incluyeron Urología, Neurología, Nefrología, Endocrinología y Medicina Familiar.

esta encuesta también encontró que el burnout afecta a las generaciones de manera diferente, y la Generación X reportó más burnout que los Millennials o los Baby Boomers.

cuando se les pidió que identificaran lo que pensaban que contribuía a su experiencia, el 55% dijo que eran tareas burocráticas y entre el 24% y el 33% reportaron demasiadas horas, falta de respeto, aumento de la informatización, compensación insuficiente y falta de control / autonomía como razones para quemarse.,

dependiendo de la generación, del 69% al 77% dijeron que el burnout tuvo un impacto en sus relaciones. Y, a pesar de enumerar una compensación insuficiente como una razón para sentirse agotado, entre el 48% y el 52% dijeron que tomarían un recorte salarial para obtener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

hasta el 18% reportó estar deprimido, sin embargo, solo el 3% al 6% planeó obtener ayuda para su agotamiento o depresión, lo que no es un buen augurio para su atención al paciente.

PA Burnout

PAs son una historia diferente., En una encuesta nacional de asistentes médicos, el 92% de los encuestados expresó satisfacción con su elección de carrera y trabajo actual. Muchos sintieron que ayudar a otros y trabajar en colaboración con un equipo contribuyó a estos sentimientos de satisfacción.

un estudio más pequeño encontró que las PAs estaban satisfechas con sus carreras y capaces de equilibrar su vida laboral y personal, reduciendo su riesgo de experimentar burnout. Y, cuando los estudios compararon PAs con otros profesionales médicos, PAs generalmente reportaron mayores sentimientos de satisfacción con su profesión.

Los PAs también experimentan agotamiento., Dado que la práctica de una AP está vinculada a la comprensión de un médico de las capacidades del papel, la falta de liderazgo y microgestión puede aumentar la experiencia de agotamiento.

PA vs MD: comparación lado a lado

Cuando elija entre la escuela de Medicina y un programa de PA, es mejor considerar cuidadosamente los programas y prácticas de ambos. Recuerde que ambas trayectorias profesionales juegan diferentes roles en el mismo equipo de proveedores de atención médica. Existe una considerable superposición en un entorno de colaboración, lo que garantiza la mejor atención posible al paciente.,

también es importante tener en cuenta que no hay una respuesta universal correcta o incorrecta a esta pregunta, y solo usted puede responder la pregunta por sí mismo. Además, recuerde que la atención médica necesita tanto médicos como asistentes médicos para proporcionar la mejor atención posible al paciente.,