Ley de salario mínimo

la Ley Federal y estatal requiere que los empleadores paguen a ciertos empleados el salario mínimo por todo el tiempo que trabajen en semanas de trabajo individuales. Muchos estados y ciudades, incluyendo Illinois y la ciudad de Chicago, tienen tasas de salario mínimo que son más altas que el salario mínimo federal.

Ley de salario mínimo de Illinois

A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo de Illinois es de 9 9.25 por hora., El salario mínimo de Illinois aumentará de la siguiente manera:

en los estados o ciudades donde el salario mínimo es más alto que el salario mínimo federal, los empleadores están obligados a pagar a los empleados el salario mínimo más alto de la ciudad, estado o federal.

a partir del 1 de julio de 2020, el salario mínimo en Chicago es de 1 13.50 por hora para los empleadores con 4 a 20 trabajadores, y $14 por hora para los empleadores con 21 o más trabajadores. Los trabajadores con propinas (los trabajadores que reciben propinas como parte de su salario, como los camareros de restaurantes) tienen un salario mínimo de 8 8.10 Para los empleadores con 4 a 20 trabajadores, y 8 8.,40 para empleadores con 21 o más trabajadores. Si los salarios de un trabajador con propinas más propinas no equivalen al menos al salario mínimo completo, el empleador debe compensar la diferencia. El salario mínimo para los contratos de la ciudad de Chicago o acuerdos de concesionario es de $14.15 por hora, o 7 7.65 por hora para los trabajadores con propinas.

con varias excepciones, si usted trabaja en Illinois o la ciudad de Chicago, esto significa que un empleado debe recibir al menos el salario mínimo aplicable completo que se multiplica por 40 Horas de trabajo, independientemente de si se le paga por hora o salario., Por lo tanto, a menos que un empleado esté exento del salario mínimo, como un vendedor externo, es ilegal que un empleador pague a un empleado menos que el salario aplicable estatal o local (y 7 7.25 bajo la Ley federal), independientemente de cómo se pague al empleado. Muchos empleadores tratan de evitar sus obligaciones de salario mínimo pagando a los empleados en una comisión, tarifa plana o tarifa a destajo. Algunos empleadores no pagan el salario mínimo al pagar a los empleados un «salario» al requerir que el empleado trabaje tantas horas, que su tarifa de salario por hora efectiva es menor que el salario mínimo aplicable.,

algunos empleadores pueden estar exentos de pagar el salario mínimo en ciertos casos. Por ejemplo, los empleadores pueden utilizar el valor del alojamiento o las comidas como crédito para el salario mínimo, siempre que cumplan ciertos criterios. Ciertos empleadores pueden aplicar un crédito de propina contra el salario mínimo pagado a los empleados con propina, suponiendo que se cumplan todos los criterios para tomar el crédito de propina. Los empleados con propinas se encuentran entre el tipo de empleado que con mayor frecuencia no reciben todos sus salarios mínimos ganados en violación de la ley estatal y federal.