la FMLA federal ya ofrece licencia no remunerada, sin embargo, a partir del 1 de enero de 2018, si trabaja para un empleador privado en el estado de Nueva York (NYS) y ha trabajado regularmente 20 horas o más por semana durante 26 semanas consecutivas, o ha trabajado regularmente menos de 20 horas por semana durante 175 días, puede ser elegible para la licencia familiar pagada., La Ley de licencia familiar pagada del Estado de Nueva York es una de las políticas de licencia familiar más fuertes en los Estados Unidos, que cubre a los nuevos padres, cuidadores familiares y familias militares con servicio activo. La ley abarca a la mayoría de los empleados del sector privado, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Un empleador privado es un empleador que no es el gobierno estatal o federal, subdivisión política del estado u otra autoridad pública. Si trabaja por cuenta propia, puede optar por la cobertura.,

bajo la ley del Estado de Nueva York, puede obtener tiempo libre pagado por las siguientes razones:

  • para vincularse con un niño recién nacido, adoptado o de crianza;
  • Para cuidar a un pariente cercano con una condición de salud grave; o
  • para ayudar cuando un miembro de la familia es desplegado en el extranjero en servicio militar activo.,

actualizaciones de COVID-19:

  • Un diagnóstico de COVID-19 es una condición de salud grave según la Ley de licencia familiar pagada, por lo que si está cuidando a un pariente cercano (su hijo, padre, suegro, cónyuge, pareja de hecho, nieto o abuelo) que ha sido diagnosticado con COVID-19 y está cubierto por la Ley de licencia familiar pagada del Estado de Nueva York, puede usar su licencia para cuidarlo.
  • El estado de Nueva York también aprobó una ley especial de emergencia relacionada con la pandemia de coronavirus., Dependiendo del tamaño de su empleador y sujeto a ciertas limitaciones, también puede tener derecho a tiempo libre pagado bajo esta ley si está cuidando de sí mismo o de su hijo debido a una orden de cuarentena o aislamiento específica relacionada con la COVID-19 (generalmente, cuando usted o su hijo han estado expuestos al virus).

Cuando use la licencia familiar pagada del Estado de Nueva York, también tendrá protección laboral completa., Esto significa que no tiene que preocuparse por mantener su trabajo cuando necesita tomarse un tiempo libre por una de las razones anteriores, porque tiene derecho a su trabajo (o un trabajo comparable) cuando pueda regresar al trabajo. Además, su cobertura de seguro médico continuará mientras esté de licencia pagada, pero usted será responsable de cualquier pago de la prima que realice regularmente.

para 2020, se le permite tomar hasta 10 semanas de licencia familiar pagada en un período de 12 meses y recibirá el 60% de su salario semanal promedio, con un límite de 8 840.70., Esa cantidad máxima, sin embargo, es igual al 60% del salario semanal promedio del Estado de 1 1,401.17. Desafortunadamente, la deducción de nómina de sus salarios también aumenta a 0.270% de sus salarios hasta un monto máximo de $196.72 por año. Cada año a partir de entonces, hasta 2021, el porcentaje de su salario semanal y el número de semanas de tiempo de licencia aumenta. Para 2021, tendrá derecho a 12 semanas de licencia familiar pagada y puede recibir hasta el 67% de su salario semanal promedio. Vea la siguiente tabla para más detalles. Puede tomar su licencia familiar pagada de una vez o puede tomarla un día a la vez, según sea necesario.,semanas 55% del salario semanal promedio del empleado, hasta el 55% del salario semanal promedio del estado 2020 10 semanas 60% del salario semanal promedio del empleado, hasta el 60% del salario semanal promedio del estado 2021 12 semanas 67% salario semanal promedio del empleado, hasta el 67% del salario semanal promedio del estado

editores legales: Albert Rizzo y el labor & comité de empleo de la asociación de abogados de la ciudad de Nueva York, enero de 2018 (actualizado en Julio 2020)