nos equivocamos al pensar que la era Trump de ataques contra el liderazgo, la credibilidad y el carácter de las mujeres es nueva, o incluso aislada a un clima político polarizado al sur de la frontera.
el liderazgo de las mujeres, especialmente como voz para el cambio, es considerado por algunos como apenas tolerable: desde Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton y la ex primera ministra Australiana Julia Gillard, hasta los últimos ataques contra la candidata a la vicepresidencia Kamala Harris y las historias actuales sobre la gobernadora general Julie Payette.,
las fuerzas que se resisten al cambio se movilizan rápidamente, y el asesinato de carácter, a menudo ejercido de forma anónima, es demasiado a menudo el arma de elección.
incluso en medio de una pandemia, cuando se exhorta a los Canadienses a llevar lo mejor de sí mismos a la mesa y «ser más fuertes juntos», el doble estándar perdura, como lo atestiguan los recientes ataques personales contra la Directora de salud de Columbia Británica, Bonnie Henry.,
Higher stakes
Viola Davis, la primera actriz negra en ganar un Emmy por Actriz Principal en un Drama en 2015, habló recientemente sobre los desafíos aún más altos que enfrentan las mujeres de color:
sabemos que como Mujeres, cuando hablas, te etiquetan como una perra, inmediatamente. Rebelde-inmediatamente. Como mujer. Como mujer de color, hay muy, muy, muy poco que tienes que hacer. Todo lo que tienes que hacer es poner los ojos en blanco, y eso es todo.,
lo que se ve como un liderazgo fuerte y proactivo del grupo normativo — típicamente blanco y masculino — se denuncia como estridente y excesivamente exigente en referencia a otros cuya apariencia o antecedentes no se ajustan a la norma.
Este no es un problema limitado a las plataformas de alto riesgo de la política y Hollywood: las escuelas y universidades no son inmunes., La intransigencia de la Academia francesa de Ciencias que garantizó que Marie Curie nunca fuera elegida para la Academia, a pesar de ganar dos Premios Nobel, es bien conocida. Lo que es menos conocido es el vilipendio y el antisemitismo que la acompañan en la prensa que la pintó como extranjera y atea e incitó a una turba fuera del hogar que compartía, como madre viuda, con sus dos hijas pequeñas.,
sesgos insidiosos
casi 100 años después, el 4 de junio de 2020, los editores de Angewandte Chemie, una de las revistas líderes en investigación química, tuvieron que distanciarse rápidamente de un artículo que habían publicado por un académico canadiense, citando su uso de «lenguaje ofensivo e inflamatorio dirigido a personas de diferentes géneros, razas y nacionalidades.»La pregunta más grande es ¿cómo, en primer lugar, un artículo de opinión Tan sesgado logró pasar por la revisión por pares, pasados los editores senior y convertirse en una revista de primer nivel cuyo mandato es la publicación de resultados científicos?,
Hay un hilo común. El problema es algo más que los trolls bloqueando el paso por los puentes del liderazgo. En las plataformas convencionales, el problema se ve exacerbado por la investigación independiente inadecuada y la revisión por pares, el desprecio por la verificación de los hechos, el fracaso de la supervisión editorial efectiva y una creciente cultura «tabloide» que se manifiesta como un interés creado en historias negativas o controvertidas «que venden».»
al ritmo actual de progreso en la academia, se prevé que la paridad de género tomará 60 años para las matemáticas y 258 años para la física., El progreso para otros grupos de talentos subrepresentados es aún más glacial. El progreso seguirá siendo lento mientras las plataformas dominantes propaguen los ataques y los dobles raseros.
eliminar los dobles raseros
tenemos una responsabilidad colectiva. Como dijo notablemente la Senadora de los Estados Unidos Elizabeth Warren: «no obtienes por lo que no luchas.»Ya es hora de que todos nosotros, ya sea en los medios y el periodismo, la política, las artes y el entretenimiento o la academia, exijamos algo mejor.
debemos analizar detenidamente las actitudes sociales hacia el liderazgo., Para hacer frente a los apremiantes desafíos de nuestra nación y del mundo, necesitamos un liderazgo que refleje toda la diversidad de excelencia, incluyendo el género, la orientación sexual, la raza, la cultura y el idioma.
Nuestra capacidad de reclutar y retener la amplitud del liderazgo se ve socavada cuando las mujeres en el poder, y los diversos líderes en general, todavía están tan fácilmente sujetos a ataques personales y a ser etiquetados como «indisciplinados», una «influencia negativa» o como poco calificados o no aptos para el servicio.,
ahora más que nunca, la medida en que las mujeres en puestos de liderazgo están sujetas a un doble estándar que no está presente cuando se evalúan los líderes masculinos debe ser una pregunta que cada uno de nosotros, y en particular cada educador reflexivo, periodista y organización de medios de comunicación se pregunta. Reconocer los patrones y los dobles raseros es el primer paso para comprometernos a luchar contra ellos y eliminarlos.
Richard W. Pound, abogado y ex vicepresidente del Comité Olímpico Internacional, contribuyó a la autoría de este artículo.
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