dar la bienvenida a la diversidad y promover la inclusión en el lugar de trabajo debe ser una alta prioridad. De hecho, hacerlo es esencial para dar forma a una cultura empresarial positiva y de aceptación. Si estás listo para cambiar tu enfoque a este importante tema, un gran lugar para comenzar es con algunos juegos de diversidad para el lugar de trabajo. Estos son algunos de los mejores juegos de diversidad de HRDQ y otras actividades que pueden servir como grandes rompehielos o energizantes en sus sesiones de entrenamiento.,

HRDQ ofrece una amplia selección de diversidad & materiales de capacitación en inclusión, desde evaluaciones hasta talleres integrales, juegos y más. Ver nuestra diversidad completa & colección de inclusión hoy!

por qué la diversidad importa en el lugar de trabajo

formar una cultura empresarial que acepte plenamente la diversidad es necesario por una variedad de razones:

  • Respeto. En primer lugar, todos y cada uno de los empleados merece el mismo nivel de respeto, independientemente de sus antecedentes., Debe esperar que sus empleados se traten entre sí como iguales para fomentar un ambiente de trabajo no hostil, eliminar conceptos erróneos y promover una comunicación positiva.
  • Descubre nuevas soluciones. Las organizaciones exitosas saben que las soluciones creativas a menudo se descubren a través de la colaboración con personas de diferentes orígenes. Aprovechar las diferentes perspectivas de individuos únicos ayudará a sus equipos a prosperar.
  • Mejorar la retención de empleados. Cuando las personas se sienten aceptadas, cómodas e incluidas en el lugar de trabajo, es más probable que permanezcan en la empresa a largo plazo.,

Diversity Games de HRDQ

ahora que sabe por qué la diversidad es importante en el lugar de trabajo, explore estos juegos de diversidad para el trabajo de HRDQ. Estos juegos proporcionan una manera divertida y atractiva de familiarizar a sus empleados con este tema importante:

Diversity Works

Diga «adiós» a los materiales de capacitación secos e impersonales, y diga «Hola» a este divertido e interactivo juego de diversidad! Para jugar Diversity Works, se instalan estaciones alrededor de la Sala, con cada estación con una actividad de aprendizaje diferente., Los jugadores pueden elegir la estación en la que les gustaría participar, pero en última instancia, cada uno cubre uno de los tres objetivos principales de aprendizaje:

  • Comunicación. Los participantes aprenderán a hablar unos con otros de maneras que sean respetuosas de las diferencias culturales.
  • entendiendo a uno mismo. Los empleados deben tener una comprensión de lo que se hace a sí mismos un individuo único para que puedan comenzar a ampliar sus perspectivas.
  • entender a los demás. Ser capaz de reconocer y respetar las diferencias únicas de los demás es imperativo para crear un lugar de trabajo positivo y cohesivo.,

trabajando individualmente, con un socio y en grupos, los estudiantes abordarán las diversas actividades competitivas, de resolución de problemas y reflexivas establecidas en las estaciones. Una vez completado, todos se reunirán para discutir lo que han aprendido y participar en un juego de mesa final de diversidad e inclusión. Diversity Works se puede jugar con hasta 25 personas, haciendo de este juego una valiosa experiencia de equipo.

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Diversity Thumball

obtenga la discusión sobre la diversidad rodando con el uso del juego de entrenamiento Diversity Thumball., Así es como se juega:

  • en cada panel de la pelota, hay un aviso reflexivo diseñado para que sus empleados hablen.
  • pídale a la persona con la pelota que responda al mensaje en el que aterrizó.
  • continúe lanzando la pelota alrededor de la sala, respondiendo las preguntas a medida que avanza, hasta que cada alumno haya participado.

este juego es una gran manera de discutir una variedad de temas difíciles en un entorno de baja presión., Algunos de los temas clave de diversidad que aborda el juego incluyen:

  • escuchar y responder de maneras que validen y hagan que otros se sientan escuchados
  • Cómo criticar las ideas, no a las personas
  • respetuosamente aceptar estar en desacuerdo
  • poner fin a los ataques personales innecesarios

al final de este juego de diversidad, los participantes tendrán una mejor conciencia de sus compañeros de trabajo y una fuerte introducción a la bienvenida a la diversidad.,

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DIY Diversity Training Games

siempre es mejor implementar materiales de capacitación que hayan sido probados y probados para producir resultados. Sin embargo, si desea probar algunos juegos de entrenamiento de diversidad por su cuenta, considere las siguientes opciones:

Flower Power

para este divertido juego de diversidad en el lugar de trabajo, siga los siguientes pasos:

  • divida a los participantes en grupos de cuatro a diez.
  • déles materiales de arte, incluyendo un pedazo grande de papel y marcadores.,
  • pídales que dibujen una flor grande con un centro circular y pétalos. Debe haber un número igual de pétalos ya que hay miembros del grupo.
  • pida a cada miembro del equipo que llene un pétalo con una calidad que sea única para ellos. Desalentar la inclusión de cualidades con respecto a la apariencia física.
  • En medio del seguidor, pide a los participantes que escriban una cualidad que cada miembro del equipo tiene en común.
  • reúnanse para una discusión en grupo. Cada grupo puede presentar su flor y discutir las similitudes y diferencias que descubrieron.,

lo soy, pero no lo soy

El juego que soy, pero no estoy aborda conceptos erróneos de frente. Así es como se juega:

  • proporcione a cada participante un pedazo de papel y un utensilio de escritura.
  • pídales que creen dos columnas, una titulada » Yo soy «y la otra titulada» pero no soy.»
  • pídales que llenen las columnas con declaraciones verdaderas sobre ellos mismos. Por ejemplo, alguien podría escribir: «soy un hombre, pero no estoy sin emociones.»O,» Soy una mujer, pero no soy débil.»
  • pida a los participantes que ofrezcan voluntariamente sus respuestas para iniciar una gran discusión sobre la diversidad.,

estas respuestas pueden ser muy personales, por lo que es importante ser sensible y amable cuando las personas se ofrecen a compartir.

promover la diversidad& inclusión en el lugar de trabajo con HRDQ

estos juegos de diversidad para el lugar de trabajo son una gran introducción a este importante tema. Si está listo para tomar medidas adicionales para mejorar y dar la bienvenida a la diversidad, explore la colección completa de capacitación de inclusión de HRDQ Diversity &., Para ver un cambio real, es necesario profundizar en el desarrollo de una cultura empresarial más abierta. Nuestros consultores de capacitación están aquí para proporcionarle las herramientas que necesita para promover y fomentar la diversidad y la inclusión en todo el lugar de trabajo.

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