Demandando por Angustia Emocional en el Trabajo

el Trabajo puede ser estresante, sin tener que lidiar con el escandaloso comportamiento de un compañero de trabajo. A pesar de las repetidas solicitudes de ayuda, su gerente no está tomando en serio sus quejas., Y ahora estás teniendo problemas para dormir, te sientes ansioso y te estás deprimiendo cuando piensas en el trabajo. Empiezas a preguntarte si puedes demandar a tu empleador por angustia emocional.

si está experimentando angustia emocional debido a los actos intencionales negligentes o escandalosos de otra persona, es posible que pueda presentar un reclamo por lesiones personales para recuperar los daños. La ley en esta área es compleja. Antes de presentar una demanda, es importante entender las dos formas de angustia emocional reconocidas por la ley.,

probar un reclamo de angustia emocional

la angustia emocional es infligida de manera negligente o intencional. La diferencia se basa en el estado de ánimo de la empresa o persona responsable de realizar el acto dañino. Cada forma de angustia emocional requiere la prueba de que ciertos actos ocurrieron o no ocurrieron. Estos son los conceptos básicos:

infligir negligente de angustia emocional (NIED)

Si sufre de angustia emocional causada por la conducta negligente de alguien, es posible que pueda recuperarse de NIED., En general, una reclamación exitosa probará los siguientes elementos:

1. El demandado participó en una conducta negligente o una violación deliberada de un deber legal
2. El demandante sufrió angustia emocional grave, y;
3. La conducta negligente del demandado o la violación deliberada de las normas legales fue una causa de la angustia emocional grave.

el principio básico es que el acusado tenía el deber legal de usar un cuidado razonable para evitar causar angustia emocional a otra persona., Una reclamación por NIED puede ser presentada por la persona perjudicada por el acto negligente, así como ciertos transeúntes presenciaron el accidente pero no fueron perjudicados físicamente por él.

en el lugar de trabajo, podría presentar una reclamación por NIED si estuviera casi aplastado por un equipo mal mantenido, por ejemplo. Sin embargo, su reclamo probablemente no tendría éxito si presenció a un compañero de trabajo casi siendo aplastado, y no estuvo dentro de la «zona de peligro». Si no estuvo en peligro, el incidente debe involucrar a un pariente cercano.,

infligir intencionalmente angustia emocional (IIED)

IIED a veces se llama el «agravio de indignación», Ya que se basa en un comportamiento extremo o indignante que se realiza intencionalmente o imprudentemente., La mayoría de los tribunales requieren pruebas de cuatro elementos de hecho para que una reclamación de angustia emocional tenga éxito:

1. El empleador o su agente actuó intencionalmente o imprudentemente,
2. La conducta del empleador o agente fue extrema e indignante,
3. Las acciones del empleador o agente causaron la angustia mental del empleado
4. La angustia emocional fue severa

es difícil probar una reclamación de IIED ya que no hay directrices claras sobre lo que representa una conducta extrema e indignante. Sin embargo, debe ser más que meros insultos, indignidades, amenazas o molestias.,»Un ejemplo de comportamiento que no cumplió con el estándar «indignante» fue un empleador que circuló una vieja foto policial de un empleado alrededor de la oficina para avergonzar al empleado.

muchas emociones desagradables, como la vergüenza, el miedo y la vergüenza, califican como angustia emocional. Los tribunales no están buscando una respuesta extrema. Se encuentra donde las circunstancias causarían que una persona razonable sea incapaz de hacer frente a la angustia mental.,

demandar a un empleador por los actos de sus empleados

un empleador puede ser considerado legalmente responsable de las acciones de un empleado cuando la conducta que causó la angustia emocional está dentro del alcance del trabajo del empleado, o el empleador dio su consentimiento a la conducta. Por ejemplo, el alcance de las reclamaciones laborales puede ocurrir cuando el personal de seguridad de una tienda acusa erróneamente a un comprador de robo por su nombre a través del intercomunicador de una tienda llena de gente.

normalmente, los empleadores son declarados responsables de las acciones de un empleado a través de un proceso que se conoce legalmente como ratificación., Aunque cada Estado tiene su propia ley que define la «ratificación», con frecuencia se requieren pruebas de los siguientes hechos:

1. El empleador tenía conocimiento real de la conducta específica
2. El empleador sabía que la conducta era perjudicial
3. El empleador no tomó las medidas adecuadas para remediar la situación.

en las reclamaciones en el lugar de trabajo, la angustia emocional a menudo se alega junto con otras conductas dañinas, como el acoso sexual., Por ejemplo, un empleador puede ser considerado responsable de IIED después de no responder a numerosas quejas, durante un período de meses, que alegan acoso sexual por parte de un gerente.

daños por angustia emocional

¿Cómo poner un precio a la angustia emocional? Generalmente, el pago de daños por una reclamación de IIED o NIED es proporcional a la gravedad de la lesión emocional. Esta es una decisión del jurado si su reclamo va a juicio., Los factores que influyen en los daños incluyen el ultraje del comportamiento del acusado, la cantidad de daño que sufrió y si la angustia emocional continúa.

¿presentar una reclamación de angustia emocional? Es posible que necesite ayuda legal profesional

la angustia emocional es una afirmación muy intensiva en hechos que es difícil de probar debido a la falta de daño visible, como un brazo roto. Pero es una lesión legítima que puede perturbar seriamente su vida. Si ha sufrido angustia emocional, es posible que desee buscar asesoramiento legal profesional., Un abogado de lesiones personales puede ayudarlo a comprender mejor la ley en su estado con respecto a la angustia emocional en el trabajo.