Si tiene un reclamo de compensación de trabajadores, es posible que esté considerando resolver su caso y tratar de averiguar cuánto dinero debe obtener. Usted debe entender tanto lo que usted gana-y lo que usted renuncia-por el Acuerdo.

Aquí hay información útil que podría ayudarlo a decidir si resolver su caso de compensación de trabajadores.,

No más beneficios semanales

Lo primero que debe saber es que, si resuelve su caso de Compensación Laboral, nunca más podrá recibir ningún beneficio semanal por esa lesión. Resolver un caso de compensación de trabajadores cierra esa parte del caso. (Para entender lo que podría estar perdiendo, aprenda cuánto podría recibir en los beneficios de compensación de trabajadores.,)

los pagos médicos podrían continuar

Algunos estados requieren que la aseguradora continúe pagando los beneficios médicos después del acuerdo, pero otros estados permiten a las aseguradoras terminar los beneficios médicos tras el Acuerdo de un caso de compensación de trabajadores. Debe consultar con la agencia de compensación de trabajadores de su estado o con un abogado de compensación de Trabajadores en su estado para averiguar si su estado requiere que los beneficios de pago médico continúen después de un acuerdo.,

incluso en un estado donde se supone que los beneficios médicos continúan después del Acuerdo, tenga en cuenta que si resuelve su caso de compensación de trabajadores, la aseguradora probablemente será reacia a continuar pagando sus beneficios médicos. Usted puede encontrar que sus cuentas médicas no se pagan rápidamente o incluso en absoluto. Si esto sucede, tendrá que presentar una reclamación ante la agencia de compensación de trabajadores de su estado para obligar a la aseguradora a pagar sus facturas médicas.,

el Acuerdo debe ser aprobado por la Agencia Estatal de Compensación de trabajadores

solo porque usted, su abogado y su aseguradora acuerden resolver el caso no significa que se resolverá. La mayoría, si no todos, los estados requieren que usted y la aseguradora presenten el acuerdo propuesto a la Agencia Estatal de compensación de trabajadores para su aprobación.

la agencia llevará a cabo una audiencia, y el juez de compensación de trabajadores o el oficial de audiencias revisará el acuerdo propuesto con usted., Solo si el juez o el oficial de audiencia está convencido de que usted aceptó voluntariamente el acuerdo, que entiende los términos del acuerdo y que el Acuerdo es en su mejor interés, el Acuerdo será aprobado. No es inusual que los jueces u oficiales de audiencias rechacen el Acuerdo si creen que el empleado lesionado no recibió suficiente dinero del acuerdo.,

Cómo determinar la cantidad de un Acuerdo de Compensación de trabajadores

debido a que los beneficios de compensación de trabajadores no tienen nada que ver con el dolor y el sufrimiento (a diferencia de un reclamo por lesiones personales), el cálculo del valor de un acuerdo de compensación de trabajadores se basa principalmente en dos cosas:

  • La cantidad de beneficios de compensación de trabajadores a los que podría tener derecho en el futuro, y
  • La probabilidad de recibir realmente esos beneficios.,

estimar la cantidad de futuros beneficios de Compensación para trabajadores

sus futuros beneficios de compensación para trabajadores se basan en la evidencia médica en su caso y durante cuánto tiempo las leyes de compensación para trabajadores de su estado le permiten recibir esos beneficios.

como ejemplo, digamos que usted está en incapacidad total temporal, que todos sus médicos, así como el médico de la aseguradora, están de acuerdo en que estará totalmente discapacitado por otros dos años, y que luego se recuperará completamente de su lesión, sin discapacidad permanente.,

en ese caso, usted tendría derecho a otros dos años de beneficios por incapacidad total temporal, por lo que no tendría sentido resolver su caso por una suma global menor que el valor de dos años de beneficios por incapacidad total temporal, a menos que realmente necesite el dinero en este momento. Incluso entonces, si tiene un abogado, puede que no tenga mucho sentido resolver el caso en absoluto porque los honorarios de sus abogados saldrán del acuerdo.

considere la probabilidad de recibir sus beneficios

cambiemos un poco el ejemplo anterior., Digamos que el médico de la aseguradora piensa que puede volver a trabajar ahora, y que tiene una audiencia la próxima semana en la que sus beneficios podrían ser terminados.

ahora, su derecho futuro a las prestaciones podría ser de una semana a dos años más de compensación semanal. También digamos que usted y su abogado están de acuerdo en que la opinión del médico de la aseguradora es más fuerte que la opinión de su propio médico., En ese caso, es más probable que no que solo obtendrá otra semana de beneficios, y por lo que puede resolver el caso antes de la audiencia por una cantidad que refleja su probabilidad de tener sus beneficios terminados en la audiencia.

¿Qué pasa si usted está en Discapacidad Total Permanente?

estimar el valor de un acuerdo es más complicado si usted está en incapacidad total permanente porque sus beneficios semanales podrían continuar durante décadas. Por lo tanto, una estimación del valor de liquidación debe tener en cuenta el valor actual de su derecho futuro a las prestaciones.,

El valor presente es un concepto financiero que implica determinar el valor de un flujo futuro de ingresos (por ejemplo, futuros beneficios semanales de compensación de trabajadores) como si todo estuviera en una cuenta bancaria hoy. En otras palabras, ¿cuánto dinero necesita la compañía de seguros en una cuenta bancaria hoy para pagarle beneficios semanales por, digamos, los próximos veinte años? Este es un cálculo financiero complejo. Si usted está en incapacidad total permanente y no tiene un abogado, no debe considerar resolver su caso sin hablar con un abogado de compensación de trabajadores.