muchos de nosotros disfrutamos viendo a compañeros extraordinarios en acción en los Juegos Olímpicos de Río. Estos compañeros de equipo trabajan como uno para completar los relevos de natación, lanzar bolas en cestas y sobre redes, y propulsar los barcos hacia adelante. Su confianza y respeto por los demás es tan grande que parecen leer las mentes de los demás y tomar las victorias y fracasos de los demás como propios. Saben que su grandeza depende el uno del otro.,

cómo ser un miembro eficaz del equipo

El Trabajo en equipo reúne a las personas en un esfuerzo coordinado para trabajar hacia un objetivo común. Si bien la mayoría de nosotros no somos Olímpicos, trabajamos en diferentes tipos de equipos. Aquí hay cinco acciones que puedes tomar para convertirte en un mejor colaborador del equipo, inspirar a tus compañeros de equipo y ayudar a tu equipo a tener un alto rendimiento.

hazte responsable.

compromiso Individual con un esfuerzo grupal that eso es lo que hace que un equipo funcione, una empresa funcione, una sociedad funcione, una civilización funcione.,– Vince Lombardi, considerado uno de los mejores entrenadores en la historia del fútbol americano profesional

la responsabilidad es fundamental para ser un gran compañero de equipo. Haz lo que dices que vas a hacer cuando dices que vas a hacerlo. Asuma la responsabilidad de su trabajo y entregue resultados de alta calidad a tiempo. Si no puede cumplir con una fecha límite, informe a los que están esperando su trabajo lo antes posible. No hagas que tus compañeros de equipo u otras partes interesadas te persigan; esto significa más trabajo para ellos.,

lista de comprobación de medidas:

  • me siga lo que me comprometo a hacer.

  • ofrezco un producto de trabajo de alta calidad.

  • yo de cumplir las tareas que me asignaron en el tiempo. Si no puedo cumplir con la fecha límite, se lo hago saber a otros con anticipación y ofrezco soluciones para satisfacer las necesidades del equipo.

apoye a sus colegas.

es literalmente cierto que puede tener éxito mejor y más rápido ayudando a otros a tener éxito., — Napoleon Hill, author

como miembro del equipo de apoyo, le das a tus colegas lo que puedes para ayudarlos a hacer su mejor trabajo. Esto puede ser apoyo emocional, enseñarles algo que usted sabe y / o compartir comentarios constructivos para ayudarlos a crecer. Cuando veas la oportunidad de apoyar a tus compañeros de equipo, hazlo. Y no olvides pedirles ayuda cuando la necesites.

lista de acción:

  • comparto información de manera clara y oportuna cuando afecta el trabajo de mis colegas.,

  • ofrezco comentarios positivos y constructivos al líder y a otros miembros.

  • apoyo al líder y a otros miembros para lograr los objetivos del equipo.

Poner el primer equipo.

para que un equipo alcance su potencial, cada jugador debe estar dispuesto a subordinar sus objetivos personales al bien del equipo. — Bud Wilkinson, jugador de fútbol americano y entrenador.

con una mentalidad de «Nosotros», trabajas para garantizar que el objetivo del equipo esté claramente definido y compartido colectivamente., Por lo tanto, cuando se trata de decisiones críticas, todos pueden actuar en el mejor interés del equipo. En lugar de tratar de ser el mejor o obtener el crédito, tomar la iniciativa para hacer lo que se necesita para ayudar al equipo a lograr su objetivo. Esto puede significar intervenir donde Vea un hueco o dejar sus tareas a un lado por el momento. El éxito del equipo es su éxito, también.

lista de acción:

  • entiendo el objetivo de mi equipo y cómo puedo ayudar a lograr ese objetivo.,

  • comparto el crédito con mis compañeros de equipo porque se necesita un esfuerzo colectivo para lograr un gran trabajo.

  • reconozco las necesidades del equipo y soy voluntario para realizar tareas que deben realizarse.

escucha y aprende.

Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros. — Ken Blanchard, autor de best-Seller y experto en liderazgo

cada miembro del equipo es crucial para el éxito del equipo en su conjunto, y cada miembro del equipo merece ser escuchado. Cada persona tiene una contribución y una perspectiva únicas., Escucha a tus compañeros de equipo para entender cuáles son sus necesidades y por qué se sienten o piensan de la manera en que lo hacen. Reserva tu juicio, identifica tus prejuicios y mira lo que puedes aprender de tus compañeros de equipo.

lista de acción:

  • escucho activamente las ideas de mis colegas y evito hacer juicios rápidos. Hago preguntas a mis colegas y trato de entender, incluso cuando No estoy de acuerdo.

  • estoy abierto a cambiar mi posición basada en las ideas de mis compañeros de equipo.

  • invito a otros a cuestionar mi pensamiento.,

Ser positiva y respetuosa.

no somos un equipo porque trabajamos juntos. Somos un equipo porque confiamos, respetamos y nos cuidamos unos a otros.– Vala Afshar, Evangelista Digital jefe, Salesforce

una actitud positiva te hace un mejor miembro del equipo. Los sentimientos de gratitud y respeto elevan el espíritu del equipo, crean confianza y permiten el espacio para la vulnerabilidad y cometer errores, ingredientes cruciales para el crecimiento., Además, los estudios encuentran que una cultura de positividad es más productiva como se refleja en el aumento de la satisfacción del cliente y un mayor resultado final.

lista de acción:

  • trato a cada persona con calidez y respeto, honrando al individuo único que son.

  • manejo mis emociones en el trabajo y encuentro salidas constructivas para mis emociones.

  • evito quejarme y expresar emociones que podrían influir negativamente en los demás. Encuentro formas apropiadas de compartir preocupaciones y frustraciones.,

Al igual que los mejores atletas, es importante que nos esforcemos por mejorar no solo para nosotros, sino para quienes nos rodean.

¿Cómo lo convierte su organización en miembros de equipo más efectivos?