Gerente de Recursos Humanos Descripción del trabajo y responsabilidades
Los gerentes de recursos humanos son responsables de garantizar que la administración general, la coordinación y la evaluación de los planes y programas de recursos humanos se realicen.,ncluding writing and placing job ads
Conducting new employee orientations and employee relations counseling
Overseeing exit interviews
Maintaining department records and reports
Participating in administrative staff meetings
Maintaining company directory and other organizational charts
recomendar nuevas políticas, enfoques y procedimientos
aunque en organizaciones más pequeñas los gerentes de recursos humanos pueden ser responsables de todas las tareas mencionadas anteriormente, estos profesionales de Recursos Humanos en organizaciones más grandes pueden tener., En estos entornos, estos gerentes especializados pueden ser referidos como gerentes de compensación y beneficios, gerentes de capacitación y desarrollo, y similares.
como supervisores, los gerentes de recursos humanos son responsables de la supervisión de todos los empleados en el Departamento de recursos humanos, que incluye la gestión del desempeño de los empleados de Recursos Humanos. Por ejemplo, estarían en condiciones de hacer recomendaciones al liderazgo de una organización basadas en análisis de la productividad de los trabajadores., Su valor a menudo se da cuenta a medida que identifican formas de maximizar el valor de los empleados de la organización y garantizar que todos los recursos humanos se utilicen de la manera más eficiente posible.
lo que se necesita para convertirse en un gerente de Recursos Humanos
Los gerentes de recursos humanos poseen excelentes habilidades de toma de decisiones, pensamiento estratégico, liderazgo, interpersonal y conducta ética. Más allá de estas características, sin embargo, los administradores de recursos humanos deben estar bien educados en su campo de especialización.,
Los gerentes de recursos humanos suelen poseer una licenciatura y experiencia en recursos humanos, aunque muchos empleadores prefieren que sus gerentes de Recursos Humanos posean una maestría en gestión de Recursos Humanos.,
Licenciatura en recursos humanos puede ser estructurada como:
- Licenciatura en Ciencias/Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
- Licenciatura en Ciencias/Licenciatura en Administración con concentración en recursos humanos
- Licenciatura en Administración de empresas (BBA) con una concentración en uno de los siguientes:
- recursos Humanos
- el comportamiento de la Organización
- Gestión y liderazgo
- relaciones laborales
Los estados UNIDOS, El Departamento de Trabajo informa que los candidatos que poseen una certificación profesional o un título de maestría (particularmente aquellos con una concentración en gestión de recursos humanos) probablemente tengan las mejores perspectivas para convertirse en gerentes de Recursos Humanos. Además, se espera que los candidatos con una sólida formación en políticas, Derecho Laboral y recursos humanos también disfruten de más oportunidades de empleo.,ul>
SHRM-CP (certified professional)
SHRM-SCP (senior certified professional)
- HR Certification Institute (HRCI)
- Professional in Human Resources (PHR)
- Senior Professional in Human Resources (SPHR)
- global Professional in Human Resources (GPHR)
- li>
- Human Resource business professional (HRBP)
- certificación de California para profesionales certificados de PHR y SPHR
estadísticas de salarios y perspectivas laborales para gerentes de recursos humanos
la U.,S. Departamento de Trabajo informa que el salario medio anual entre los gerentes de Recursos Humanos fue de 9 99,720, a partir de mayo de 2012, con el 10 por ciento superior ganando más de $173,140. El Departamento de trabajo también informa que se espera que el número de puestos de trabajo para los gerentes de Recursos Humanos aumente 13 por ciento entre 2012 y 2022.
el Departamento de trabajo predice fuertes perspectivas de empleo para los gerentes de recursos humanos a medida que se forman nuevas empresas y las organizaciones expanden sus operaciones., También se espera que estos profesionales estén en demanda debido a la adopción de la Ley de cuidado de Salud Asequible y las complejas leyes laborales en evolución con respecto a la salud y la seguridad en el trabajo y la igualdad de oportunidades de empleo.
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