si usted es un ingeniero de software senior que busca un trabajo, debe crear un sitio web de cartera de una página.

el propósito de un sitio de una página es hacer que las redes y las introducciones sean más efectivas al dar a sus contactos Una breve biografía que sea fácil de transmitir. Desea resaltar sus logros más impresionantes, explicar qué papel está buscando y agregar algunos detalles personales. Al igual que su perfil de LinkedIn sirve como un curriculum vitae, un sitio de una página reemplaza la carta de presentación.,

recientemente entré en el mercado laboral y (siguiendo el Consejo de mis amigos) creé mi propio sitio de portafolio. Recibe una gran cantidad de comentarios positivos, y los reclutadores aprecian tener algo que compartir. Cada correo electrónico a mi red incluye:

Aquí hay un paginador que da más información sobre mí: http://chuckgroom.com/

Aquí hay un sitio ficticio de una página para «Edwin E. Examplar»; haga clic aquí para véalo como una página web completa., Tenga en cuenta que esto se aloja de forma gratuita en las páginas de GitHub; puede bifurcarlo como punto de partida para su propio portafolio usando este repositorio.

Lo que pasa en un desarrollador de cartera de sitio?

El one-pager es diferente de un perfil de LinkedIn en que condensa todo lo que has hecho en tus «grandes éxitos»; y también agrega toques humanizantes que no están en tu perfil. Debe incluir:

  • Su título de trabajo previsto.,
  • donde vives.
  • Años de experiencia.
  • Un corto (corto!) bio que describe claramente qué tipo de trabajo que está buscando (o decir que no está buscando trabajo en este momento).
  • 4-6 viñetas de sus logros profesionales más impresionantes. Incluya métricas específicas sobre el impacto (dinero ahorrado, mejoras de velocidad, etc.) cuando sea posible.
  • Algunos de sus intereses personales; idealmente, esta es una mezcla de desarrollo profesional continuo y Pasatiempos / pasiones.
  • 2-4 logros personales fuera del trabajo.
  • información de Contacto / formulario.,

recomiendo contra una larga lista de habilidades e idiomas; como lector de demasiados cv, los encuentro tediosos y poco confiables. En su lugar, refiérase oblicuamente a sus habilidades más fuertes en el contexto de sus logros comprobados para darles seriedad.

Si tienes más de 3 años de experiencia, no me molestaría en mencionar tu educación a menos que tengas un título de maestría o doctorado.

¿deberían los desarrolladores junior construir un sitio de portafolio?,

si recién estás comenzando como desarrollador de software, podría sugerir que no construyas un sitio de portafolio — no tiene mucho sentido construir una exhibición de trofeos a menos que tengas trofeos para poner dentro. Los reclutadores y las personas en su red son más interesantes en Ver pruebas de experiencia profesional e impacto. Si bien los proyectos académicos y de pasatiempos pueden ser lo suficientemente geniales como para que un sitio de este tipo sea útil, si se siente como un estiramiento, probablemente lo saltaría.

¿Cuál es la mejor manera de alojar un sitio de cartera?

recomiendo encarecidamente alojar su sitio (¡GRATIS!,) en las páginas de GitHub, con un dominio de vanidad (p. ej. short-name.org o your-name.com). puedes usar el repositorio GitHub de mi ejemplo como punto de partida.

sí, es un trabajo pesado

el proceso de actualizar tu perfil, Crear una cartera y llegar a tu red puede ser agotador y consumir mucho tiempo.

para el portafolio, un buen lugar para comenzar es haciendo una lluvia de ideas con una lista de sus principales logros e intereses. Pida a algunos amigos de confianza con experiencia en la industria que clasifiquen lo que creen que suena más impresionante y capaz de contratar, y lo que se puede reducir., También ejecute la lista por su familia para encontrar lo que piensan que mejor transmite su maravillosa singularidad.

quizás la parte más difícil de todo esto es averiguar qué, exactamente, quieres hacer a continuación en tu carrera, y con quién quieres trabajar. Utilice este proceso como una oportunidad para considerar profundamente sus motivaciones más allá de simplemente encontrar trabajo. Tener un sentido claro como el cristal de lo que quieres (y no quieres) es empoderador y enfoca dramáticamente tus conversaciones.