representando a Clientes en todo California

en California, una persona que ha sido despedida de su trabajo por una razón discriminatoria, por ejercer ciertos derechos legales, o terminada en violación de un acuerdo de empleo puede tener un reclamo por despido improcedente.

según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de trabajo de los Estados Unidos, hay más de 19 millones de despidos o despidos que ocurren, en promedio, cada año.,

Además, la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo de los Estados Unidos (EEOC) encontró que hubo 84,254 cargos por discriminación laboral en los Estados Unidos en 2017. En el año fiscal 2017, hubo 5,423 cargos de discriminación en el empleo (algunos incluyendo múltiples formas de discriminación) presentados en California.

Si cree que tiene un caso de despido injustificado contra su antiguo empleador, puede tener derecho a una compensación. La compensación por casos de terminación injusta incluye dinero por daños compensatorios, que están diseñados para que usted vuelva a estar completo., Estas incluyen las pérdidas económicas y la compensación por el dolor y el sufrimiento emocional. Los premios por angustia emocional causada por despido injustificado son discrecionales. Algunos jurados han otorgado a algunos demandantes ningún dinero por angustia emocional, mientras que otros jurados han otorgado millones de dólares por daño emocional causado por despido injustificado.

en algunos casos, se pueden otorgar daños punitivos cuando el comportamiento de la empresa es particularmente atroz.,caso doble, incluyendo la duración del desempleo después de la terminación, el daño emocional sufrido, si el empleado ha tratado la angustia emocional causada por la terminación injusta, si el empleado ha sido diagnosticado con cualquier tipo de discapacidad psicológica o condición (como depresión o ansiedad causada por la terminación injusta), si la terminación fue en represalia por «denuncia» u oposición a la discriminación ilegal, o debido a la discriminación basada en una discapacidad u otra característica protegida (como edad o raza), o si se produjo acoso sexual u otros tipos de acoso.,

ejemplos de nuestros veredictos y acuerdos en casos de terminación injusta se pueden ver en la página de Feldman Browne Olivares «veredictos y acuerdos». Nuestros resultados son mucho más altos que el promedio nacional en casos similares, con algunos casos nuestros clientes recibieron acuerdos por $1,000,000 o más.

la presentación de una demanda a menudo resulta en un acuerdo más alto, con un promedio de alrededor de 3 34,000 en el Acuerdo para los casos que no se presentaron y un promedio de 4 46,000 en los casos que se habían presentado.,

nuestro equipo en Feldman Browne Olivares ha tenido un gran éxito con nuestros acuerdos de terminación injusta. Nuestra firma resuelve típicamente casos por cantidades que son muchas veces más altas que los promedios reportados y ha logrado acuerdos en demandas de despido injustificado, discriminación y acoso de al menos $1,000,000 en más de 40 casos diferentes. Sin embargo, sus resultados pueden variar en función de factores únicos para su caso. Los resultados obtenidos en cualquier caso particular no garantizan un resultado específico en cualquier otro caso., Como se indica en nuestra página de resultados, obtenemos una amplia gama de resultados para nuestros clientes dependiendo de una variedad de factores en cada caso. Comuníquese con nuestra oficina legal con sede en Los Ángeles para una consulta sobre su posible acuerdo de represalia en el lugar de trabajo y obtenga más información sobre cuánto puede valer su reclamo por terminación injusta.

sirviendo a clientes en California. Llame al (310) 984-1415 ahora o póngase en contacto con Feldman Browne Olivares en línea para programar una consulta gratuita sobre su caso.,

cantidades promedio de liquidación de casos de represalia

es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por hacer algo que está legalmente protegido; por ejemplo, reportar un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Las represalias están aumentando rápidamente como la queja más común presentada por discriminación en el lugar de trabajo, con casi el 49% de todas las presentaciones de la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC) en 2017.,

si fue despedido injustamente debido a que su empleador tomó represalias contra usted por denunciar o quejarse u oponerse a la discriminación, el acoso o las represalias, puede tener derecho a una compensación. Al igual que con otros casos de despido injustificado, la cantidad de dinero que vale su caso varía ampliamente y depende mucho de los hechos particulares de su caso. En el año fiscal 2017, se pagaron 192 millones de dólares por cargos basados en represalias presentados ante la EEOC., De acuerdo con https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm, hubo 84,254 cargos por discriminación en el lugar de trabajo presentados en todo el país durante 2017.

La mayoría de los casos de represalias se resuelven antes de que el asunto proceda al litigio. Nuestra firma generalmente resuelve estos casos por cantidades que son muchas veces más altas que los promedios reportados y ha logrado acuerdos en demandas de despido injustificado, discriminación y acoso de al menos $1,000,000 en más de 40 casos diferentes.

Los montos del Acuerdo de represalia pueden variar ya que los hechos de cada caso pueden ser muy diferentes., No garantizamos que se alcance ningún monto de acuerdo en particular, ya que los resultados varían dependiendo de una variedad de factores, incluida la disposición de su empleador a negociar de buena fe y pagar una cantidad justa o la determinación de un jurado de una compensación justa por sus pérdidas.

preguntas frecuentes sobre el monto de la liquidación del caso

¿Puede decirme cuánto vale mi caso?

si bien es posible que podamos darle una evaluación de su caso después de reunirnos con usted y conocer los hechos de su caso, no podemos hacer ninguna promesa de lo que su acuerdo podría ser en última instancia., Esto se debe a que hay muchas variables en los casos de discriminación en el lugar de trabajo. El acuerdo final en su caso dependerá de los hechos, así como de lo litigioso que sea su empleador y de lo dispuesto que esté a negociar un acuerdo justo con el que usted esté satisfecho.

Después de buscar casos de discriminación laboral en línea, parece que todos se conforman con $1,000,000 o más. ¿Es eso lo que recibiré por mi caso?

hemos manejado una serie de casos de discriminación en el empleo que resultaron en acuerdos de $1,000,000 o más; sin embargo, este no siempre es el caso., Muchos casos se conforman con cantidades significativamente más bajas por varias razones, incluyendo la naturaleza y el alcance de las lesiones del empleado, la duración de su empleo cuando fue despedido, la duración del desempleo después de la terminación, la gravedad o gravedad del acoso, discriminación o despido injustificado y cualquier daño psicológico o discapacidad sufrida como resultado del acoso, discriminación o despido injustificado. Nuestra firma siempre luchará por su derecho a una compensación justa y trabajará para obtener un resultado con el que esté satisfecho., Aunque hemos logrado sumas de liquidación de $1,000,000 o más para muchos clientes, su resultado puede ser más o menos dependiendo de los hechos de su caso y otras circunstancias.

¿tengo que resolver mi caso si no estoy satisfecho con la oferta de liquidación?

no, no tiene que resolver su caso si no está satisfecho con la oferta de acuerdo sobre la mesa., Cuando llegue el momento de tomar esta decisión, nuestros abogados se reunirán con usted y discutirán sus opciones en detalle para que pueda sentirse cómodo con la decisión que toma, ya sea para conformarse con la oferta final de su antiguo empleador o si decide proceder a juicio en su caso.

¡representamos a clientes en todo California!Contáctenos ahora para obtener más respuestas a sus preguntas.